可是关系并非这样，做生活上的朋友还可以，但做工作的上下级、工作上共事，又是一种截然不同的态度。
比如，冼大鹏对新来的学习部工作人员陈吉利格外抬举，好事是绝对不会轮到蓝莓的。
在副总裁面前汇报工作时，总是把陈吉利带在手上，而且拿去的文案很多却是蓝莓起草。
陈吉利哪怕修正一下排版、改几个字，她都觉得陈吉利很了不起。
只要蓝莓打错了哪句话或字，像打着灯笼发现错误，叽叽喳喳说个不停，广而告之，似乎想要全天下的人都知道蓝莓文案里文字上的错。
蓝莓的优点不出门，缺点却被冼大鹏广而告之。
久而久之，蓝莓也就不去计较了，她试过多次了，抬举陈吉利，好事轮到陈吉利，树立陈吉利在领导和同事之间的影响力。
这是冼大鹏在耍弄权术。
其他部门来找学习部要相关资料共享一下，基本是找陈吉利。
陈吉利仗着有冼大鹏撑腰，忘却了自己位置了。
蓝莓完全是被架空的状态。
可是，蓝莓还是挺享受这种状态，那就可以少做一些事，任性而为。
不过，其他部门知道蓝莓的实力，食堂见面，总会说蓝莓很不错，以前的文案写得真好，才女耶。
蓝莓只能委婉地笑笑，现在的状态只要做事，就会全部被冼大鹏否定，叫做胳膊伸高不得、伸开也不行，似乎连站姿都要按她冼大鹏的要求来。
好在蓝莓并不去较真，一切听领导的，她冼大鹏爱怎么做就怎么做，都按冼大鹏的的套路和模式去做，保得在岗位上安稳。
如此，蓝莓索性就做些工作小事，相反相安无事，但是心里很痛快，至少不用每天忙忙碌碌。
莫喜听到蓝莓偶尔谈到工作上的境遇，反而高兴得不得了，对蓝莓说道：“女儿，这还是好事咧，一个清闲，女儿家有个饭碗就行，心里不累就行。”
在工作上达成的态度一致，这个时候的蓝莓和母亲才是真正的互相走心，对母亲的感激油然而生。
不过，只能和母亲偶尔观点上一致。
在家的大多数时候，都是蓝莓不感兴趣的话题，或有些家事强加于她的事。
也许，这就是生活的样子吧。
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