黄欣雯的出现和复出，并没有影响到农场科技园的大变化。
她有个要求是所有员工都要手纹录入系统，包括那些实验室的人。
黄泽恩心想：“黄欣雯”真的是野火烧不尽，春风吹又生啊，死了一个，重现一个，循环来着呢。真假黄欣雯都不是什么好鸟，做着见不得人的勾当，真不知道，她要这么多权、这么多钱干什么？
那空中失事的飞机是她做的吗？
黄泽恩不敢想象。
他正在安保室发着呆，黄欣雯背着手跺着匀称步伐走过来。
“听说你是前不久安排到科技园的安保？这大大小小的院子，你都看见了什么？”黄欣雯背着手，围着他慢慢转走了一圈。
“农场科技园景色很美，可是有的地方的风景就不美了。”
“你指的是地下通道？”
“我可没说啊，是你说的。”
“我想问，地下通道里那些个女性都是干嘛的，人家都有爹有娘呢，不然她们的家人该有多着急，为什么不放了这些女的。”
“哟啧啧，你还挺管得宽呢？”
“不是我管得宽，我是见不得通过地球上的人受苦。”
“你把自己当成救世主了啊。你最好过滤掉你看到的不该看的东西。对了，你还有两下子功夫，不如加入我的麾下，保你吃喝无忧。”
黄泽恩立马回话：“咱们走的路不一样，各为其主。”
黄欣雯倒是没强求他什么，倒是想起了什么。“你和我认识的一个人很像，很能坚持原则和底线，虽然我酸溜溜，但是很欣赏，这样，等你什么时候想通了，就和我合作，为我做事绝不会亏待你。”
*
话说蓝莓这段时间如鱼得水，工作生活被处理得井井有条。
蓝海宏时常关心她，问着：“要不找一个伴照顾你，不然，作为父亲，总会担心。”
蓝莓却笑着宽慰父亲：“爸，您不用担心，现在我的薪酬，即便是两年不上班，也够我和宝宝用的了。何况，有部门提出会提出一定补助资金，那我会去申请，那就不用愁了。”
蓝海宏每次把自己的担忧说出来，每次都被蓝莓说宽心、洗脑了。
马荣的关系现在和蓝莓处理得很好。
在蓝莓的眼里，马荣为人处事几乎是妥妥的了，如果说马荣身上有缺点，那一定就是蓝莓自身的问题了。
在蓝莓眼里，马荣是当前为止不错的领导，和冼大鹏相比，冼大鹏虽然权限大了，其风格一点也不敢恭维，那和马荣不是一个层次。
常说“强者搭桥，弱者筑墙”。也就是说，层次越低的人，越喜欢互相拆台。层次越高的人，越懂得彼此欣赏，互相成全。
那么，马荣是后者，而冼大鹏是前者。
职场么，不是一个单打独斗就能成功的时代。
在成全别人时，其实也是以另一种方式成就自己。
谋大事者，首重格局。马荣的格局大。
在当下，马荣有几个优点：就是抬高蓝莓；注重每个下属的感受；能把话当时说圆满，不让别人心里疙瘩。
当然，马荣也会有缺点，那就是会表功，是领导都会这样，但她绝不揽功。
陈吉利能力厉害，但是爱表现自己、表功、越位。
人家陈吉利为了进步，能有这些表现，都是很正常，可以理解。人无完人嘛，
人贵在交心，还是要有很多辅助细节支撑。冼大鹏是主动和蓝莓交心，生活上适当施舍，但是她却忽略了蓝莓追求的核心，是在职场上有追求的人，可偏偏打压蓝莓，不仅打压自己的下属，还经常背后损其他部门负责人。
而马荣的优点交心谈心，懂得用感情上、工作上、细节上抬桩鼓励人。所以，蓝莓觉得马荣是那种综合素养真的很高的人。
这几天，蓝莓看到一本职场的书，很有道理，也就是三个效应：螃蟹效应、蘑菇效应、跳蚤效应。
“螃蟹效应”说的是，如果在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。
但如果多放几只进去，就不必再盖上盖子。
因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来。
总结“螃蟹定律”：“如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果我爬不上去，我也想拉住别人，让别人也爬不上去。”
说到底，人性最大的愚蠢，就是互相为难，见不得别人好。
“蘑菇定律”说的是刚步入工作的新人，总会幻想着领导能注意到自己的才华与努力。
但现实是绝大多数新人，都是坐在最角落的位置，周而复始的重复着跑腿打杂的工作。领导并不会多注意你一点，甚至偶尔还会受到无端的指责和批评。
被置于阴暗的角落，不受重视，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责，长期处于自生自灭过程中，这种现象叫做“蘑菇定律”。
蘑菇初期是生长在一片黑暗的土地里，如果在前期就放弃生长的希望，就只能永远沉寂下去。如果能一直向上生长，不怕艰辛与磨难，终有一天能冲破这黑暗，看到光明。
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