进去之后发现大家还在观察桃子呢，没有开始干，李牧羊便再次分了下工。
“一共15亩桃园，分为八列，我们两个队刚好每队四列，四列摘完就可以休息。
给的工钱我们还是按整天算。
所以这个就是一个比赛，想早点休息，我们就快一点。
如果说觉得太赶，天黑干完就行，那也没关系，你们就干慢一点。
采摘的时候一定要小心，不要把它磕碰了，有伤疤，我们就立刻把它挑出来，不能直接放进去。一个筐子里面有一个破桃子，有可能就会导致其他桃子也跟着腐烂。
这个我给大家要单独强调一下，磕了碰了也没关系，我们有这么多桃子，只要不是故意，都是都没啥事，千万不要隐藏。”
“牧羊哥，你放心吧，我们怎么会干这种事呢？我们来干活就会好好干。”
“对呀，牧羊，你想啥呢？我们咋可能把坏桃子放到好的里，这不是给你丢人吗？
你专门找我们来干，那肯定是信任我们，我们都是兄弟嘛，找兄弟们，那肯定是信任兄弟们，我们给你乱搞，那算什么！”
“那就好。那莪们开始干，老王大哥你先给大家教一下怎么采摘，
哪些桃子暂时可以不摘，以及采摘的标准。
好，你们在这边，我们从那边开始。”
“行。”
王天孝今天愿意当队长，那也是李牧羊昨天跟他说了好久，要不然以他的性格，再怎么辛苦干活都行，做队长那是万万不可能的。
他觉得自己根本管不了人。
可李牧羊是这样想，桃园越变越大，后面肯定需要一些管理者。
如果现在不培养，那后面可就没办法培养。
他对管理的要求很简单。
技术是一方面，更重要的是人品道德，自己要信得过。
王天孝这种既懂技术又人品很好的人，简直就是最完美的管理者。
反正桃园就这么点事，也不像什么大企业，还很复杂，需要什么高深知识？
关于桃园知识，王天孝早已多的溢出来了。
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