“小林，孙祖杰那个臭小子把你派过来，他自己直接去了港岛？”
看着李胜利圆睁双目，怒发冲冠的样子，小林不由得有些慌神，“李总，孙总说他需要首先处理一些港岛的事务，所以不会那么快过来。”
“他难道不知道我这边快炸锅了？”
小林只得老老实实的交代，“李总，孙总似乎有所察觉，他说，他说，当初之所以请您来当这个总经理，就是为了应对今天这样的局面。”
李胜利气的咬牙切齿，“他什么时候跟老子说过，我们突然间需要改制，而且还要有这么大的动作。”
小林只好笑了笑，“李总，这个您应该问孙总呀，要不，我给你拨通他的电话。”
“算了，老子知道这小子的脾气，老子帮他扛过这段苦日子。”
李胜利无奈的一屁股坐在了椅子上，开始发愁。这调到华夏汽车一年多，就没过一天安生日子，去年他的主要工作就是跟大卫这群老外斗法，好不容易各种制度建立起来了，孙祖杰又开始搞起了改制。
按照孙祖杰的方案，李胜利首先就要把华夏汽车一分为三，华夏汽车股份公司，华夏汽车销售公司和华夏汽车后勤服务公司。
华夏汽车股份公司是这个华港合资企业的主体，主要负责汽车和零配件的生产和技术研发，华投港岛、淮西省和汽车总公司原来的持股不变。幸运的是，这只是人员分割股份公司基本没动，要不然李胜利肯定要发疯。
华夏汽车销售公司由原来的销售部直接改编而成，只是改了一个名字，但是直接独立出去，虽说是直接属于华投汽车部管理，但是怎么看怎么不对。
只要看看里面坐镇的那些人，李胜利就知道孙祖杰是把一些活祖宗挪过去了，他看到省里对此也是坐视不理，就知道这里面的水很深。
谁都知道汽车销售油水很大，而对于孙祖杰把汽车销售直接独立出去，还给了十年的独家代理权，要是没有泼天的后台，省里能没有意见吗？汽车总公司能没有意见吗？
而华夏汽车后勤服务公司则恰恰相反，这是一个爹不亲，娘不爱的单位，存在的目的就是要想办法消化里面的人，实现减员增效。
这个重组方案一出来，一开始职工们也不太清楚是怎么回事，销售部谁也没有本事进去，但是随着股份公司和后勤公司的分开，立刻就发生了很大的变化。
股份公司忙着与员工谈话，定岗定级，重新签署合同。因为取消了不少福利，直接变成工资，所以大家表面上看到的就是股份公司的职工都在涨工资。
这样一来，得意洋洋的股份公司员工乐呵呵的接受一个个合同，但是事实上很多人并不知道他们签署的那一份合同意味着什么。
但是等他们发现去后勤吃饭要交钱，看个病要交钱，家里的水电费也要交的时候，立刻很多人就觉得不对。
这么一算下来，这一次对于普通职工而言，事实上并没有加工资，但是也并不是所有人都没有加工资。
这一次调整却有一批人获利，高级技工、技术骨干他们的工资涨了很大一截。
凭什么呀，不患寡而患不均，此时的国企职工对于自己的身份很骄傲，所以反应快的人立刻就开始讨要说法。
负责处理的李胜利很和气的开始解释，“按照华投港岛的统一规定，必须将你们过去享受种种隐形福利折算成工资和补贴，然后加到工资上。
既然给你们涨了工资，又发了补贴，你们去后勤公司吃饭当然要交钱了，原来免费的水电费当然也要交了。”
“我们有职工医疗，为什么看病还要交钱？”
“小王，你们看病的钱自己先垫付，然后按照要求，可以拿着医生开的处方和医院出的发票去华投保险公司办事处报销。
只要你们没有乱报销，该报销的钱还是会有的。至于小王你为什么没有报销下来，我倒要问问你自己了，你什么时候月经不调了，真当人家保险公司的人是傻子吗？”
听完这句话，年轻青工小王立刻就哑巴了。这个时候国企职工一个人有医保，往往全家都可以用，单位也是睁一只眼，闭一只眼。
可是华投保险公司医疗费审核处的人可不会认这个，他们是需要考核的，总不能你一个大老爷们会得妇科病吧。
“那，那为什么，就我没有怎么涨工资，陈工，李师傅都涨了工资，还涨了那么多？”
“这是华投港岛的规定，这一次改制，就是为了打破大锅饭。做得好的，表现出色的，单位不可或缺的职工师傅全部都给涨了工资。
有的涨了还很多，你不要不服气，你说说看，这些涨工资的哪一个不是属于我所说的这类人？
至于为什么不给你涨工资，你看看你这一两年的表现，大家都看在眼里，你以为我老李眼睛瞎了吗？”
这时李胜利继续说道，“小王，我最后跟你说几句，这一个月已经迟到两次了，按照规定要扣掉你本月所有奖金。
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