如此一来两家的关系到是快速升温，就算是钟母也和吴妈打成一片，至于陈海秀，钟母也没用偏见，钟父也没什么避讳。
只是让吴奇加把劲，让钟熙早日生孩子，身体换发新生的钟父越发迫不及待的想要抱外孙了。
……
时间不知不觉就来到了十二月。
吴奇没工夫在家里陪钟父，而是带着钟熙去奇迹集团开会，专注于公司的年终整理，以及未来几年的规划。
而在十二月六日这天，吴奇在会议上做出了一个极为大胆又激进的事情，他决定奇迹公司自元旦开始，免除996的加班制度。
自公司成立起来，无论是奇迹集团还是黑马集团，基本上都是遵循996的加班制度，不同的是，黑马公司自索格大陆火爆之后，调整了时间，成了966且双班倒。
只有奇迹集团因为整合没多久，公司没有统一的规定，所以才默认996制度，这方面如果不是钟熙的汇报吴奇都没注意到。
就如同吴奇招聘困难群体上岗工作一样，他的公司应该是以人为本，需要一个适当宽松的工作时间，而不是全力压榨。
更何况他招聘的困难群体上岗工作，难不成也要实行996？这不仅不现实，还会显得刻薄无情。
所以在得到钟熙的提醒之后，吴奇力排众议，宁愿多招人也不愿意加班，尤其是这种加班到死的制度。
奇迹公司元旦开始，实行965工作制，早上九点上班，下午六点下班，一周工作五天，允许员工自动申请加班一天。
如果不申请而加班，会扣工资。
不申请加班，没有任何惩罚。
加班与否完全凭自愿，就算加班一周也只能多加一天。
集团之中，不管是哪个团队或者哪个小组，都要安排好时间。
比如a组共有七个人，那么四个人按照正常的上班时间。
剩下三个人需要调整时间，礼拜一和礼拜二休息。
礼拜五到礼拜天上班。
这样一来错开休息，可以保证公司全天候都有人。
各项目也一直有人跟着。
这种时间调整，可以根据职员的各自意愿进行调换。
但人数要保持一定的整齐。
可以使四比三，也可以是五比二，绝对不能使六比一。
除了工作时间的调整之外，公司对不同的岗位有不同的要求，部分岗位可以在家办公，部分岗位必须来公司。
这些岗位的不同，需要适当的增加或者减少一些福利和补助。
不仅是奇迹集团，黑马集团也进行了相关的调整。
这些调整甚至蔓延到了凝霜公司以及新能源公司。
互联网时代，什么都隐瞒不了。
吴奇的命令，一下就引起了巨大的话题。
网上到处都是网友点赞的视频。
“不愧是奇总。”
“奇总牛皮！”
“好像去奇总的公司。”
“都是打工人，哪好去哪里。”
“想多了，奇总的公司很难进的。”
“很赞啊！”
“有人性的公司！”
“就是，比那些互联网公司强一百倍。”
“不会是宣传吧？”
“楼上沙皮。”
“奇总就是零零后的代表，不需要弄虚作假。”
“就是，就是。”
“最新消息，俱乐部也做出了改善！”
“哇咔咔，豫章的公司开始跟进了。”
“实名羡慕豫章的打工人！”
“奇总v587！”
“……”
吴奇对工作时间的调整，赢得了广泛的赞誉。
除了网上网友们的点赞支持之外，全国各大索格游戏俱乐部纷纷跟进，全部在自己的账号里晒出了时间表。
不仅是他们，唐荣也第一时间让经理晒出了连锁餐饮的工作表，讲道理，连锁餐饮工作时间众所周知的繁重沉长。
这么一调整，带来的成本肯定会增加，但唐荣没丝毫犹豫跟进。
因为相比压榨员工，这样更能改善和提升连锁餐饮的形象。
而且规定好了有加班费，基本上都愿意加班，没什么影响。
到是豫章诸多公司更改工作时间，让吴奇都感到惊讶。
仔细一调查，吴奇这才恍然，原来这些公司的老板都很年轻。
不是九零后就是零零后，年轻人当然不喜欢加班文化。
跟进改变，完全没毛病。
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