2月份，社保基金将社保金的数额，从原来的1.5万元，上涨到了2万元，通过社保金，年收入也从原来的18万元，增加到了24万元。
领取社保金的人数，也从原来的5000多万人，迅速增加到了8000万人，新增数据来源，一部分是之前未及时登记的人员，另一部分是企业主动失业人员。
其中大部分都是叶子书旗下企业之外的人员，原因就是他们的收入本来就不是很高，对比之下，拿社保金显得非常划算。
而叶子书旗下企业，选择退出的人，很多都是万城基业的建筑人员，他们的收入虽然较高，但是工作也是最辛苦的。
特别是在第一线的建筑工人，夏天要忍受烈日暴晒，冬天要忍受凛冽的寒风，甚至还有一定的危险性，相比之下，多拿的一些薪酬，就没那么吸引人了。
对此万城基业是持支持态度，说实话，如果有其他的活路，真没有多少人愿意干这种又苦又累的活，他们很理解这些员工的做法。
由于越来越多的人选择领取社保金，导致社会劳动供应出现了巨大的转变，想要吃劳动力红利的企业，也必须要转变思路。
而作为外部劳动力主要替代机器人生产企业，青龙科技公司在机器人雇佣费具有更高的议价权，企业雇佣机器人的成本也在迅速攀升。
而且最让人难受的是，青龙科技公司对于这些企业的经营利润算得非常准，定价既不会让企业完全无法承受，但想要依靠剥削劳动力来赚取超额的利润，又变得非常困难。
以前劳动力市场是一盘散沙，所谓的工会根本就没有发挥出和企业主协商提升劳动报酬的作用，任由没有任何势力支持的劳动者，单独和企业主协商。
这种实力不对等的协商，自然是劳动者处于绝对劣势，获得的报酬远低于企业主获得的利润，让企业主充分享受到劳动力红利。
后来要好一些，由于叶子书旗下企业拼命发展，导致雇佣的员工数量越来越多，劳动力报酬也是连年快速上涨，导致市场上自由劳动力数量在迅速减少。
这不得不迫使一些企业提高劳动报酬，但是总体来说，情况并没有得到根本性的改变，利益分配不平衡依然存在。
现在不一样了，等于是劳动力掌握在一两家企业手里，面对企业主，形势就发生了逆转，具有绝对的议价能力。
当然，也不能过于逼迫，这样企业主就会选择关闭企业，或直接将企业迁走，所以利润必须要合理，既要让企业主能够赚到钱，但是又不能赚太多。
这个度就需要青龙科技公司来把握，或者是由新成立的星灵集团来把握，所以这段时间，很多企业主体验到了这种痛苦。
星灵集团对于一家企业的经营成本、经营利润等情况，可谓是分析得非常精准，原因就是他们拥有大量的企业经营数据。
他自从创业依赖，对于经营数据的分析要求就非常高，后来有了人工智能，对企业经营数据更是要求很严格，必须要将经营过程尽量数据化。
这么多年下来，积累的经营数据非常庞大，涉及的行业种类也是丰富多样，各行各业的数据，他们手里都有。
因此对某个行业的利润空间，他们拿捏得非常精准，制定出的机器人雇佣费自然也非常精准，在保证机器人雇佣费利益的前提下，又不至于让企业直接关门倒闭。
当然，这只是行业的整体情况，具体到每个企业，由于管理水平和其他成本的不同，利润空间也是各有不同。
对此星灵集团并没有区别对待，在他们看来，既然管理水平地下导致的成本高企，那就说明这个企业的竞争力弱，倒闭也就倒闭了，没什么可惜的。
办企业就是要尽量将各个环节做到极致，如果随便粗放型经营就能大量获利，那谁都可以去经营企业了，世上肯定没有这个道理。
所以这段时间，也有很多企业选择停业注销，因为这些企业知道自己竞争力太低了，现在不关闭，只会在将来亏损更多。
对此叶子书早就有这个预估，面对这种情况，自然也有应对的办法，对行业已经饱和，处于存量竞争的局面，减少部分企业，总体上是有好处的。
对行业未处于饱和的局面，企业数量减少其实并不是好事，这时候星灵集团会将数据反馈给星火集团或星光集团，让他们进场进行竞争。
总之要保证，就算有企业大量关门，也不会影响整体经济，有企业退出，必然又企业及时填补，将大量的垃圾企业淘汰掉，进一步优化经济结构，提升经济韧性。
对于星灵集团的做法，自然有很多企业主很不爽，这就是从他们的碗里抢食，但是有没办法，他们也不能说星灵集团赚取暴利。
要知道这些雇佣费的绝大部分，都是会进入到社保基金的，利益是由全民共享的，星灵集团只不过是赚些劳务服务费而已。
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