当个人财务自由的时候，个人的忍耐力也会大幅降低，这是必然的现象，也是叶子书愿意看到的现象，所以经济基础才是真正自由的保障。
但是有些事情还没有闹到离婚的程度，这时候需要调节人员介入，如果心理有问题，还能提供心理治疗和咨询服务，促进社会和谐的作用极大。
至于资金来源，叶子书让万城基业拿出一部分钱归还给青龙科技公司和玄武科技公司，不然他们只能向银行贷款了。
这无形中增加了他们的经营成本，更何况当初支援万城基业发展的企业里面，就有这两家企业，归还资金，并且支付利息是必须要做的。
像凤凰科技公司和太极集团，他们暂时没有资金需求，倒是可以暂时不归还，青龙科技公司和玄武科技公司正是用钱的时候，不归还就说不过去了。
更何况万城基业现在手里握有大笔资金，短期内很难全部投资出去，放在银行里面也是吃利息，还不如早点将钱还了。
其实不用叶子书提醒，他们也在有节奏归还借款的资金，但是并不是一下全部还回去，而是准备几年内还清。
叶子书的要求，就是将这两家企业的钱一次性还清，不要再拖几年还了，甚至有需要的话，还要反向借点钱给他们周转。
开完年会之后，叶子书看了下社保基金的状况，去年一共有5亿人领取社保金，这个规模比他预想的要大不少。
这就意味着现在工作的劳动力只有3亿多人，丧失的劳动力都被机器人所取代，缴纳社保金的机器人数量为4亿多点。
别看工作机器人的数量少于领取社保金的人员数量，机器人的工作时间长度和效率，都不是人能比的，因此拿的薪酬要高很多。
如果是工厂生产线工作，拿的薪酬是普通工人的2.5倍，但是在其他领域，拿到的钱就没有这么高，一般从1.5倍到2倍之间。
去年机器人平均缴纳的社保资金为20万元，4亿缴纳数量，社保基金的收入为80万亿元，好像加纳的数量并不多。
实际上去年的机器人替代工作是花费一整年来调整的，很多机器人并没有干满一年的工作，导致平均缴纳的社保金不高。
在支出方面，去年社保金的支出为60万亿元，竟然还有20万亿元的盈余，他觉得盈余太大，并不是好事，有必要降低盈余。
于是他建议给每个领取社保金的人发放2万元的过年费，这就相当于发出去了10万亿元，手里留下10万亿元作为机动，就可以接受了。
今后这项制度需要确立下来，每年年末都要看情况，将剩余的社保金，根据实际情况，将一部分在年底发出去，就以过年费的方式发放。
这比快速提升每月的发放额度要更加灵活，可以给社保基金更多的操纵空间，每月发放的钱一般只能涨不能跌，而过年费就没有这个困扰。
然后就是养老金，去年收入为24万亿元，而支出只有12万亿元，这让叶子书感觉收入和支出的差距太大了，必须要大幅提升养老金的发放金额。
正好也让老人有能力雇佣家政服务机器人照顾自己，同时还能保证自身生活不受影响，他认为将每月养老金的标准金额提高到1万元比较合适。
两个老人雇佣一台家政服务机器人，就能解决生活上带来的不便，同时还能有个陪说话聊天的人，生活质量能够大幅提升。
养老金和社保金，虽然不属于他管理的机构，但是他有很大的建议权，说是人工智能管理，他想要干预还是完全没问题的。
国家对他这种行为也是默认的，因为给他的权力越大，就意味着他的责任也越大，保证社保金和养老金的正常运转，成了他的责任之一。
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