可惜注定没有人为他们解答这个问题，万城基业也不可能理会这些声音，而是在积极推进后续动作，尽快处理好这件事情。
年前动作大的不只是万城基业，青龙科技公司回去之后，立即召集机器人生产管理部门开了相关会议，传达老板的想法。
想要降低家政服务机器人的服务费，并不是简单降低价格那么简单，而是要对接下来可能出现的状况做好整体安排。
可以预见，将服务费降低到10万元，国内大部分家庭都能用得起，不再是相对富裕家庭的专属了。
市场需求量肯定非常大，如何短时间内应对市场需求，避免出现资源分配紧张的状况，是他们主要考虑的问题。
按照叶子书的要求，第一个阶段起码要满足有孩子的家庭需求，而这样的家庭大概有1亿多，也就意味着可能需要上亿台家政服务机器人，才能满足要求。
而他们的年产能也只有1亿台，如何在不增加产能的情况下满足要求，就成了他们降价前的重要研究课题。
第一个措施，他们准备打时间差，马上就要过年，距离年后开学还有将近两个月的时间，他们打算这中间的产能不再供应工业需求。
这部分需求将由麒麟基础工业集团的通用机器人填补，根据他们的测算，目前工业需求的机器人数量并不算很大。
之前他们的机器人产能主要是供应外部工业企业需要，虽然只有1亿台，但是效率非常高，可以顶得上2亿劳动力。
事实上国内的工业企业里面，抛开叶子书旗下的工业企业，剩下的规模并不算很大，这里面还有国有企业和私人企业之分。
国有企业之所以不同，因为他们有编制，辞职并不是一件容易的事情，哪怕都知道回家躺着拿到的钱也不少，但是他们的职工下定决心的人并不多。
国有企业里面辞职的员工，基本上要么是合同工，要么就是真的不想待在企业里面，数量非常少。
私人企业的职工就没有那么多的顾虑，一切都是以拿到手的收入来衡量，因此去年员工流失最快的就是这些私人企业。
他们和叶子书旗下的企业职工不同，叶子书旗下企业的职工，拿的薪酬都比较高，一般都高于拿到手的社保金。
其次工作也要规范很多，一般每天只需要工作八个小时，加班会有加班费，各项福利待遇也要比其他企业强很多。
除非是特别累的岗位，一般岗位的职工，还是觉得继续工作比较划算，一次主动离职的人数是比较少的，除非是企业强制辞退。
而强制辞退的企业里面，以玄武科技公司最为激烈，原因就是他们的简单劳动岗位比较多，可替代性比较强，辞退换上机器人是最划算的买卖。
而且他们的基础劳动岗位的员工拿到手的薪酬并不比社保金高多少，因此辞退这些部分员工不会引发太大的问题，被辞退员工还能拿到一大笔补偿金。
所以这两个月不向工业市场供应机器人，并不会引起混乱，就算有需求，通用机器人顶上去完全没有问题。
第二个措施，就是和兄弟企业协商，暂缓辞退旗下部分旗下员工，让更多的通用机器人产能空余出来，替代部分现有机器人劳动。
麒麟基础工业集团的产能要比他们高一倍，两个月的产能，就能顶得上他们四个月的产能，加上他们两个月的产能，那就是半年的产能了。
这样在下学期开学前，他们就能拿出5000万台左右的机器人供应这个市场，这个数量已经相当可观了。
第三个措施，就是租借产能，让麒麟基础工业集团代工，他们有大量的机器宠物产业，暂时停止机器宠物的生产任务，接受青龙科技公司的订单委托。
虽然机器宠物和他们的机器人存在较大的差距，但是基本技术还是使用了叶子书给的技术，体系并没有太大的差别。
只需要做一些调整就能生产家政服务机器人，这对于麒麟基础工业集团来说，也不算特别吃亏，20万元一台，和他们的宠物机器人收益差不了多少。
而宠物机器人本身就不是生产劳动力，减少市场供应，甚至不供应也不会影响很大，麒麟基础工业集团应该会配合。
目前他们的宠物机器人年产能为5000万台，两个月的时间也有800多万台的产能，如果提升以下技术，有可能达到1000万台的产能。
第四个措施，就是共享服务，之所以优先供应有孩子的家庭，主要原因还是智能家庭教师服务，如果解决这个痛点，消费者等一等问题不大。
按照这个思路，完全可以将临近家庭的孩子集中在一起提供智能家庭教师服务，虽然不是长久之计，但是暂时安抚家长们焦急的心。
这样又能暂时缩小一半需求，经过他们分析，6000万台的产能，差不多能够满足要求，后面会随着数量的增加，再逐渐放开。
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