至于清退和开除，那就是都一样，啥都没有了，区别只是在档案上，开除一般伴随的都是大事，清退真正的名字叫劝其离职，说白了，虽然说是厂里不要你了，但是本质上还是你自己辞职的。至于说的记档不记档，并不是说的工人的个人档案，只要有任何行政处罚，都会记录在册，但是这个档案，都是厂子内部流转，自己是接触不到的，只有在升职，加入组织，或者进入某些政治要求比较高的单位的时候，才能发挥作用，并不影响你普普通通得找工作。这份档案是跟着你个人流转的，理论上是伴随终生的，说句不好听的，你死了，你的档案都还在，是归档案室管理的。
所谓的记档，说的是另一份，记入公开档案，这份档案是有时效性的，换句话说是，这一份实际上是对你离职的一种说明，不会密封，去找工作的时候，就等于是另一份简历，只要你在另一个工厂入职了，那么这份档案就作废了。刘斌一直不好找工作，就是因为他的这份档案存在污点，并不是他的个人档案有问题。实际上这份档案，如果你不是非正常离职，这辈子你都看不到，也不会去开，事实上如果是清退，不记档的话，也没必要开具这个玩意。这就有人说了，既然不会密封，为什么不去改一下呢。很遗憾，你正常入职之后，厂里会调取你的个人档案，结果发现了有不一样的地方，那时候就不是丢工作这么简单了。
这三个人讨论的都是行政处罚，无论是谁提出的处罚结果都是比较严的，最起码对于组织发起者处罚结果很重。但是这个时候就有人唱反调了，那就是我们的陈主任，“赵芹同志，各位同志，刚才这三位同志的发言我也听了，说实在的，我很失望，咱们厂某些同志，政治上不过关，思想上需要进步，咱们是为人民服务的，那就要把群众的利益放在第一位，俗话说知错能改，善莫大焉，咱们要给犯错误的人改正的机会，只要改了就是好同志。
不能一棍子打死，三位同志在处理意见上，说的都是什么清退，开除，记档，通报之类的话，这就是不给犯错误的人留有改正的机会，根本达不到小惩大诫的情况，这就是在把群众往死路上逼，是政治不成熟的表现，没有贯彻为人民服务的宗旨。所以我的建议是，行政上参与者以警告，记过为主，对于组织者，最高也不应该超过留厂察看，更加严格的处罚，应该以附加经济处分为主，降低待遇，罚款等手段都可以并行，这么一来，大家还有活路，又能明白什么该做，什么不该做。”
这一番话，是有很多人支持的，最重要的就是工会，这个时候的工会代表的是工人的利益，卫星厂的工人也是工人，虽然不归他们管，但是兔死难免狐悲，再说了，这一次的参与者里面有好几个都是厂里的工人子弟，这也是一个不得不考虑的问题。接下来的辩论就分成了两派，一边是要求以行政处罚为主，一边要求以行政处罚为主，一边要求要以经济处罚为主，两边吵的不可开交，里面有些人是有私心的，比如卢副厂长，他想着一刀切，既报了仇，又方便以后管理，再比如陈主任，她就是为了在工人里面树立一个自己人的形象。但是渐渐的，基本上就变成了这两个有私心的人的对喷了，因为其他的几个人，在这种辩论中，从矛盾中渐渐达成了一致，说白了，就是他们分清楚了主要矛盾和次要矛盾，大家的观点，普遍都是对于组织者，要一棍子打死，参与者，可以行政上网开一面。
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