一上午的地区经理面试，无关人员均不能进入，但从每个人出来的表情看得出来，每个人都惴惴不安，有人为自己的准备不充分而懊恼，有人为某一个问题的回答不完美而后悔。我早早地过来在门口等候，主要目的还是想找个机会探探打分人员的口风，尽管在我报名后，他们几位学术经理和区域经理都已经跟我通了电话，并且表达肯定会支持我，但还是希望再当面与他们碰个面，当面表示一下感谢。
在外面休息时，遇到了老牛，他仍然一副大大咧咧地样子，看不出一丝竞聘前的紧张，我笑呵呵地招呼他坐到我一旁，问到：“来这么早啊？”
“嘻嘻，来看看，看看。”老牛笑嘻嘻地坐到我一旁。“来竞聘的人不少啊？”虽然老牛坐在我一边，但眼睛仍在看向那扇紧闭的会议室大门。
“空岗那么多，肯定都想试试嘛。”我不紧不慢地说。
“这一上午能结束吗？”老牛心不在焉地和我答着话。
“咋也要让你参加上竞聘，放心吧。”我略带戏谑地对老牛开着玩笑。
“我无所谓，就是来玩的。”老牛终于将头看向了我。
“你确实是来当炮灰的。哈哈。”我将氛围拉的更加尴尬，似乎对这个对手在无意中采用着压力打压。
“我靠，萧哥，不用这么直白吧？”老牛也是一脸蒙圈，估计内心受到不小的暴击。
“也不算开玩笑啊，你好好分析一下嘛，”我停了一下，想看看他的反应，见他认真地等待我的下一句，便继续说道：“首先你的硬条件不符合吧？现在公司人力资源中心肯定按他们自己定的标准来要求的，最起码前期阶段肯定会不打折扣地执行。”说这些的时候，我的内心也是没有底的，看惯了太多破坏规则的人却仍然相信着规则的作用，但既然已经有了这个心理战战术，那就不免要继续做下去。
“那公司就光看学历，不看能力啊？”老牛有点倔强地说。
“这就是第二点了，你去年的指标达成情况肯定没有刘禄那好吧？”我有一些得意地盯着他，因为单凭刘禄的业绩便已经超越他了，更别提我了。
“去年医院出事，也怪不得我啊，又不是我让他出事的。”老牛的自信似乎已经不那么充足了。
“谁在乎呢？给谁也是只看结果，不看借口吧？”我继续加大着否定的确定性和分量。“总不能以后公司面试时，人家一问你的完成情况，你说因为什么什么没完成吧？所以曲总想推你，也要考虑一下公司人员的想法。”
“听你这么说，那倒还真有点道理啊。”老牛犯的最大的错就是不应该在竞聘前遇到我。“不过也无所谓了，反正就是来玩的嘛，又没奔着肯定成功来。”老牛自我安慰着。
“那到时候出成绩时别哭啊。”我对他继续开玩笑地说。
“放心吧，不至于。”老牛站起来扭身走向门外，手里点着烟后，阴沉着脸失去了刚才的笑容。
整个上午六个办事处空岗的地区经理岗位竞聘还是比较激烈的，吸引了十几位同事的参加，即便几乎已经可以内定的岗位也吸引了不少人的报名，虽然人人都说是抱着学习的态度来学习的，但基本也都拿出了自己的看家本领。漂亮的数据，虔诚的态度，用心的思路以及豁达的台风使得不少隐藏的人才涌现出来，这或许就是未来的发展动力和人才基础吧。
竞聘得分都是在次位竞聘者结束时，直接公布分数，已经竞聘结束的人可以留在会场内参与旁听，这也是对自己能力的一种提升，不仅看到别人的优势，更能对比一下自己的差距。有在听到成绩后垂头丧气走的，也有难掩激动心态继续守候的。反倒是那些本来已经在主管岗位这次来寻求转正的人比任何时候都紧张，在门口踱来踱去，反复练习着幻灯内容以及辅导技能步骤。
面试微信群里在中场休息时，传出了一段语音，引起了所有人的震撼。某一位同事的语音里很气愤地说：“地区经理早都内定好了，那个谁谁肯定上，咱们还傻乎乎地在这等着呢？”，微信群里出奇地安静。当这位同事发现的时候，已经来不及撤回了，只得在群里发了个信息“抱歉，发错群了。”
这种欲盖弥彰的行为，让所有人的心都吊到了嗓子眼，似乎在迎接一场狂风暴雨。但又是出奇地宁静，估计很多都人都在盯着这个微信群，观望。
很快那条“抱歉，发错群了”的信息，撤回了。
继而再无动静。这个插曲并没有掀起太大的风浪，曲总也很平静地没有给与任何回复和处理意见，相信最紧张的应该是那位同事的直属领导了，勒令撤回信息的举动必然是存在的，因为那种无脑的解释只会让别人更加笑话。那位同事很自觉地退出了即将轮到他的面试。最受伤地是那位被点名的主管，现在是提也不是，不提也不是。面试通过了，会给人一种有猫腻的感觉，不通过自己又不甘心。
好在所有的流程都是公开的，所有面试结束的人都可以留在场内观看，出的得分也很快在微信群内公示，负责打分的评委又几乎囊括了方方面面的人。已经在最大程度上保证了结果的公平，客观。
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