五月初。
杨若谦正对着电脑，一封一封的翻着简历。
他从人事那边接过了部分工作——主要是对管理层岗位的人选方面，得亲自看一眼才能放心。
兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个基层员工对杨若谦的背刺，远没有一个管理者对杨若谦的背刺来得深痛。
公司为了更差的管理成宇交割过来的那一堆产业和即将进行的大制作电影，需要大量员工，而这些员工，同样需要妥善的管理。
得找到几个能委以重任的栋梁之材，在老员工们的带领下，一起把公司往火坑里推。
“但是，这些简历怎么一个两个都那么亮眼呢？”
一眼望过去，杨若谦就看到了好几个国外名校留学毕业的海归硕士博士，而且都不是垃圾专业，甚至还有过在外企的工作经验。
这种简历拿出去，随随便便都是五六十万的年薪，各种大公司抢着要，非要来我们岿光干什么？
而且杨若谦点开这些简历，每一个都漂亮极了，几乎把自己的优势和诚意摆在纸面上，足以看出他们是真的想被录用。
委婉拒绝了这些海归大佬，杨若谦继续浏览那海量简历，试图在一堆金子里淘点屎。
这些求职者一身大好才华，确实没必要浪费在岿光。
“国内顶尖高校硕士博士……”杨若谦继续把简历往下翻，无奈的叹了口气，“至不至于这么拼啊，档次稍微低一点，学历稍微低一点的求职者甚至直接浮不上来是吧。”
复制婉拒模板，一键拒绝之后，邮箱内的邮件又少了一大堆。
杨若谦此时已经有点绝望了，这投来的简历都是啥啊，一个个高材生，一个个商界翘楚，手上动不动就有过盈利几百万上千万的项目，谁敢要？
“太恐怖了……看看下面这些简历。”抱着不放过任何一个可能存在的人才的心态，杨若谦继续往下看去。
在这些金光闪闪的简历中，杨若谦突然发现了一个让他眼前一亮的人选。
“院校是普通211，学历本科……虽然还是很厉害，不过比起前面那些大佬就逊色很多了。感觉是个可塑之才。”
“等下，是十五年前的211？！某公司的高管？！想降薪跳槽到来岿光？！”
他经手过好几个上亿的项目，而且不是定大方向，是亲自参与其中。
杨若谦瞳孔地震了一下，岿光难道是什么风水宝地吗，怎么这些大佬都抢着要来？
此时杨若谦并不知道，岿光公司在外界的传闻已经变成了什么样子。
总结起来就几句话，超越国内平均水平的工资待遇，超越编制的福利水平，理论上八小时其实最多六小时的工作时长，双休，大量假期，团队年轻，创意十足……
经营状况良好，没有负债，现金流极其充沛，抗风险能力极强，未来发展前景极好。
而且还是个娱乐公司，里面很多漂亮的小姐姐。
所有因素加在一起，在外界的人看来，岿光就是一家发展势头凶猛，有成为行业巨头潜力，保底也能挂牌上市的公司。
不趁这家公司还没彻底做大做强之前加进去雪中送炭，等以后人家飞黄腾达了，发展机会可就没那么大了。
同样一份简历，在现在被录用，和在以后被录用，很可能是年薪五百万和年薪三十万的差别。
也是基于相同的理由，哪怕杨若谦把所有简历都翻了个遍，也没能找到他心目中的人才。
大家都很忙，没空把自己的简历投给一个绝不可能录取自己的岗位上，就像初中肄业的人不会去应聘大学老师这个岗位一样。
除非是实在太闲了，故意投个简历逗hr玩。
很可惜，杨若谦并没有遇到这种闲人……
“算了，不靠谱。还是等一波入职考试吧。”
入职考试的问题经过杨若谦本人严格的审核筛查，足以甄别出哪些人是公司需要的员工。
对员工专业能力的考核已经在简历环节就完成筛选，入职考试最主要的目的是确定应聘者是否符合岿光的中心价值观。
这些问题包括了对加班的一些看法，包括对盈亏的一些思考，也有虚拟情景分析等等。
选择题，填空题，简答题……应有尽有，只要能答对70%，就算考试合格。
而且为了避免有人从中找到规律，杨若谦还专门设置了很多陷阱题，并非无脑的选择摆烂选项就能通过考试。
比如，类似“直属领导要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”的问题，正确选项是“坚持按自己的思路做。”
但如果问题变成“杨总要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”，正确选项就变成“按杨总所说的改变计划。”
类似这样的题目还有很多，而且大多数题目出过一次就不会出第二次，公布成绩的时候也只公布分数不公布具体答题细节。
所以想依靠多次考试，多做题来分析题目的规律，极难。
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