老板定完调子后，基本上就如此了，毕竟一切工作原则是“少数服从多数”，不说别的，前几的d委口子常委肯定都和老板在一块。
很多人会说，那你老板都是一把手了，和谁不对付直接换就行啊？其实没那么简单，到了一定级别，谁背后在bj没…你能换谁不是你说了算，当然，你有建议权；实在不行你咽不下这口气非要对刚，最后万一别人背后比你那啥，你估计反而捞不到好处…所以，平衡团结忍让维护班子稳定，也是一种能力，没有点忍让能力，做不成大事；我也相信罗云这几次对刚老板，也只是为了维护他作为常w的那点尊严，不同层次平台，追求不一样嘛。
会议实际上形成了几条行动方案：1、每名学生具体赔偿金额协商；2、邀请心理医生进行辅导治疗；3、如有考研意愿的学生可以优先保本校研；4、全省立即开始对各高校进行深入调查，并且实时开通举报热线；5、对涉案人员全部异地管辖侦办；6、全程向社会公开涉案人员，但保护受害人隐私。
其实也对，很多地方政府一出问题，就想着为了形象捂着问题；殊不知，越捂老百姓越会去猜测，越猜测事情越描越黑，到时候哪怕公开了真实原因，老百姓也不信了，捂住问题，是最蠢的处理办法！这都信息时代了，心平气和地公正透明处理问题，才是正确的！老百姓有时很宽容，他们并不需要你做的多好多怎么样，他们只需要涉及到生活息息相关的事儿时，能够有知情权。
我真的很佩服老板。
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