杭城，浙大礼堂。
下午1点半，离有悠悠团招聘宣讲还有近半小时，能容纳500人的礼堂大教室就已经坐满了一大半。
教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放悠悠集团的官方宣传片。
不少已经毕业，或者即将毕业的浙大学子，望着大屏幕，不时交头接耳、窃窃私语着。
不少人试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。
总长10多分钟的宣传片，全面而精彩地展示了悠悠集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过这部精简而又大气的宣传片，一个精神饱满、优秀强大、精诚团结的现代企业集团跃然于眼前，更是众人的脑海里，留下了深刻的记忆点。
这些名牌大学的骄子，看了宣传片后，心中都不约而同生出一种神往之色。
“在离开大学，正式步入成人社会之后，如果能够在这样一家公司里面就职，应该会是一段非常棒的旅程。”
现代市场经济社会，很少会有人在一家单位干满一辈子。
跳槽、换工作，是时有发生的事情。
即使被人们誉为铁饭碗的事业机关单位，下海创业、经商的也是比比皆是。
对于品学兼优的浙大学子而言，离开校园后的第一份工作，必然会是格外重视。
其实对于大学毕业生而言，你进入社会的第一份工作都非常、非常的重要。
这份工作，会让你累积职场的经验，认识到这成人世界，与象牙塔之间的巨大反差，同样也会考验到你的工作能力，以及对专业知识的应用。
第一份工作在很大程度上，将决定你未来几年，甚至十余年，数十年的就业方向。
所以那些对于自己的职业方向有着一定规划的毕业生，只要不是万不得已，不会选择与自己专业不对口的工作。
时间是一般锋利的剔骨刀。
如果你毕业之后，从事与本专业无关的工作一段时间。两年，顶多两年，你就会将本专业的知识忘了个七七八八，重新还给了大学。
到时候，如果你想重新捡起这个专业就会变得非常困难，你甚至连和那些应届毕业生的竞争都会充满着劣势。
在悠悠的宣传片里，就特意提到了一点：以人为本。
一旦求职者被公司录取，悠悠尽量会做到人尽其才，物尽其用。
公司会根据录取者的专业特长，为他制定一个专门的职业发展计划，帮助员工提高。
宣传片里，柳云亲自现身，并在向大家传递一个信息：我希望看到的是公司和员工之间地一起成长。员工提升自身价值，而公司取得更好的业绩。
我相信，一个出色的员工在一家优秀的公司里工作，他能够获得的不仅仅是一份看上去还算丰厚的薪水，重要地你是否在这里学到了本事，获得了成长。
我不是一个喜欢灌输心灵鸡汤的老板，但我相信在悠悠的这段经历，会是你们职业生涯当中，值得骄傲，并浓墨重彩的一笔。
所谓外行看热闹，内行看门道！
这些尚未走出，或者刚刚走出校园的大学生看不出太多门道。不过他们中的绝大多数人都对宣传片中柳云的一个承诺十分感兴趣，入职满一年的员工，将获得一次带薪休假的机会。
带薪休假已属难得，更加难得的是这次带薪休假，竟然是悠悠集团公费送出国。
休假地址是位于美国加利福尼亚州的山景城，阳光明媚、景色宜人，那里还有闻名世界的硅谷，而休假时间更是高达10天。
底下的人群，这些天子骄子们，也终于有了一些骚动。
“这不愧是我们华夏最顶尖的IT公司啊。”
“虽然待遇比起华为要低了一些，但也不用像他们这么累，连一点休息的时间都没有啊。”
大堂上方的一个包间里，柳云靠在窗户旁，俯视着这些学生，对于他们的反应，还是觉得十分满意。
对于一家私营企业而言，怎么才算成功？
这有许多的标准，比如赚多少的钱，有多少的员工，交多少的税。
但还有一种无形的东西，它可以影响到一家公司的档次和形象，便是对名牌高校毕业生的吸引力。
如果他们对于能够来悠悠工作视为一种荣耀，是对于自己努力读书的回馈，当被录取后，这溢于言表的兴奋之情不亚于考入公务员，或者进入大型央企。
这就意味着悠悠已经成功，甚至已经跳出了私营企业这个简单的范畴当中。
此刻，在柳云的身后还站着一人，是他的老同学李浩。
两人有一段时间没有见面了，李浩通过窗户盯着悠游的宣传片，有一些感叹地说：“老柳，记得当初刚刚建立公司的时候，你还担心宁江的一些大学生，看不上这个小公司，如今却能够让浙大学子向往不已，厉害！”
说话间，这家伙伸出了拇指。
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