而相对于这些公司来说，国家福利承兑基金承担的风险更大，前期投资规模也是更大，获得5%左右的盈利空间，是完全没有任何问题的。
现在签署的协议是50年，按照这种情况下去，足够赵一将自己投入的资本收回来，还能获得一些合理的回报。
至于50年以后怎么样，赵一就不知道了，如果谁觉得自己有本事运转这么庞大的福利体系，那就接过去好了，他也能够省的一身轻松。
50年后，赵一的实力足够自保了，他自己的实力就不会逊色于任何一个国家，不再会因为个人安全而担忧。
剩下的就是中国教育公司了，这家公司还没有正式接手国内的教育工作，目前处于过渡时期，全公司上下正在忙的不可开交。
前两家公司已经为他们做了一个很好的榜样，如果轮到自己掉链子了，赵一还真有可能会对公司管理层进行处罚。
当会议画面接入之后，看到王怀军那憔悴的面容，赵一也能够感受到这段时间他们的压力有多大了。
现在没几天就要过年了，过年之后，没几天全国的学生就要开始入学了，留给他的时间只有半个月左右。
这个年，王怀军估计是过不成了，别说王怀军了，就是整个公司的管理层，这个年估计都不能好好地过了，还是将主要的精力放在公司工作上面。
王怀军虽然面容憔悴，但是当赵一问道是否能够顺利完成交接任务的时候，却是自信满满，向他保证，中国教育公司完全没有任何问题。
既然王怀军这么说，赵一也就不会多说什么了，维持这么一个庞大的体系，本身就是一件不容易的事情，换做他来做，还不一定能够做的比他们好。
在这件事情上面，他也只能相信中国教育公司的管理层了，并表示在春节期间加班的员工，按照工资水平，补发一个月的工资。
等忙完交接的工作之后，再后面就是发现运行过程中的问题，并及时加以改正，随后进入正轨，那时候中国教育公司就不会如现在这么繁忙了。
除此之外，赵一还在会议上面提议有中国教育公司开展终身教育计划，也就是说，对于已经脱离学校的人员，也开展相关教育。
虽然因为赵一的关系，国内执行15年义务教育，未来的人才短缺问题，大概率是不会出现的了。
但是这些人才成长起来还是需要相当长一段时间，而这段时间里面，我国人才缺口始终存在，赵一旗下的企业很多非核心岗位，现在也是大规模招收高中生。
这已经是最低要求了，就是如此，还是面临诸多高智力岗位人员的缺口，让企业的运转没有达到满负荷状态。
正是出于这个考虑，他才让中国教育公司在运行平稳后，开展终身教育计划，主要是针对目前进入社会的青年人群，开展这样计划。
至于已经进入中老年的人群，就按照他们的意愿来了，毕竟他们离退休的年限也就不远了，不愿意折腾的完全可以不理会。
虽然中国教育公司也会开展职业教育，但是这个到底有没有效果，还真不好说，赵一也只是借鉴了西德的做法。
所以终身教育计划，也可以说是职业教育的一个补充，但是两者之间的关系并不是等同的。
按照赵一的计划，终身教育计划是按照学习者的自愿原则，选择自己想学的学科，由中国教育公司提供全套的教学内容，别说大学本科课程了，就是从幼儿园到高中也不例外。
从这里面就可以看得出来，参加这个终身教育计划，其实并没有多少学历门槛，只是需要一颗恒心。
即使没有文化的人，也可以从小学课程开始，一步一步往上学习，通过智能教育系统的考核后，进行更深层次的学习，一直可以读到研究生毕业。
每一次关键晋级考试，都需要参与学习的学生，参加现场考试，只有考过的人，中国教育公司联合中国教育部，颁发一份等同于正规教育学历的证书。
这份证书可不是凭借钱就能够买得到的，必须要全面学习中国教育公司提供的该学科的教育课程，并且还需要达到一定的要求，考试合格后才能够获得的。
这个计划其实是为那些已经错过了入校学习的人准备的，已经15岁了，都差不多出社会了，总不可能还进入小学进行学习吧，估计他们的面子就抹不开。
但是这种人还是拥有很高的可塑性，只要肯花功夫，大部分人还是能够在中国教育公司的智能教师的教导下，学习到很多的知识。
如果在配合添加智力药剂的牛奶的话，学习压力更加不会很大，因为他们的智商被拔高一大截，学习当然就更轻松了。
再加上教育部和中国教育公司颁发的正规有效的毕业证书，等同于正规教育出来的学位学历证书，以后在找工作的时候也具有明显的优势。
其他企业不知道，也管不了，但是赵一旗下的企业绝对是认同这个毕业证书的，只要赵一旗下的企业认同这个毕业证书，其他企业还有什么资格不认同呢。
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