HRBP认真看了看林雅兰，像是想从她的脸上看出一些蛛丝马迹或别的什么信息。
良久，似乎确认了林雅兰确实不知道任何信息后，才小声地说道：“就是总部分管区域营销工作的领导。”
听HRBP这么一说，着实出乎了林雅兰的意料。
“刘敏是他要招的？”林雅兰惊愕道。
“嗯。“HRBP点了点头。
“为什么？”
“我不清楚为什么。他叫我招人，我就去找人。”
“那我的定位呢？我入职到岗的所有内容都是和你确认过的，虽然劳动合同上并没有明确岗位具体内容，但是忽然这么搞，HR难道不需要对我有所交代吗？”林雅兰急了。
“哎呀雅兰，你跟我急也没有用，我干脆实话和你说了好吧，公司马上就会和你谈了。”
“谈什么？”林雅兰问道。
“劝退。”
林雅兰怔住了：“劝退？”
“雅兰，对不起，我只能说这么多了，你先做好心理准备吧。”HRBP逃也似的走了。
再过三天就是林雅兰三十六岁生日了。
按照以往的惯例，公司是要为生日员工开一个小型生日会的，HR和所在部门都会做出一点小惊喜送给当日寿星。
没想到，公司提前给她准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……
一个进入职场工作十几年的人，在做出一连串瞩目的成绩和贡献之后，想要获得应有的回报，想要得到晋级和加薪，是一件非常正常的事情，这并非是好高骛远，也并非狂妄自大。
这不仅代表了社会和职场对自己能力和价值在精神层面的认可，也是一个职业经理人职业生涯可持续发展的基本物质保障。
今天上午上班，不到一个小时发生的事情，不由得让林雅兰回想起：2016年第四季度，从营销策划经理晋升到营销策划部副总监一个月后的某一天，发生的一件蹊跷的事情。
那一天，HRBP在微信上给林雅兰发了条信息：“雅兰，在吗？”
接着，她发了一张截图表格给林雅兰，表格内容是：营销策划第一负责人，佣金系数万分之0.45。
林雅兰收到后不由得一惊，连忙回复：“不对吧！晋升的时候你对我说营销策划第一负责人的佣金系数，是区域销售业绩总额的万分之0.75啊，这是有咱俩的聊天记录可以证明的哦。”林雅兰说这话的时候故作轻松。
晋升前定岗定薪的电话内容她没有录音，任命书中也没有这方面的具体内容，虽说DLE是世界500强企业，是有品牌信任度的公司，但是对定岗定薪却没明确的文字说明，这不得不让她当时多留了个心眼。
在晋升前，她特意一条一条地在微信上和HRBP确认过，让HRBP把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍，留下证据后，林雅兰才在晋升通知上签了名。
公司营销岗位不同职级的佣金体系应该是固定的，怎么会说变就变呢？
“哎，对不起！雅兰，是我的工作失误。我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误，所以特别来提醒你的。”HRBP在微信中说道。
“你能肯定这是一次失误吗？”林雅兰问道。
“确实是我的失误。不好意思，公司的条例我又不能随便改动的。”看来她是死猪不怕开水烫，准备死不认错了。
林雅兰顿时觉得，这是HRBP设的一个骗局。
如果按2017年区域销售业绩任务100亿来算，少了三个点，林雅兰全年整体收入将要少掉30万啊。
虽然说2017年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是今年华东区域有不少新开发的项目，整体业绩至少比去年翻了一倍多。
之所以在晋升时对固薪部分她没有做过多要求，是因为HRBP当时说的固薪25万+万分之0.75区域业绩佣金，所以她不加思索就一口答应了。
虽然固薪部分相比她心中的期望值和其它企业开出的条件少了五万，但是只要努力，有佣金补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。
而且DLE在华东区域的项目，林雅兰自从入职以来就详细了解了一遍，和其它企业在同一区域的项目比较，她完全有信心借着与竞争对手的方案差异，对相应的项目作出策略上的调整，完全有把握在进一步深挖的过程中，提升几个亿的业绩。
对此，林雅兰信心满满，当时就毫不犹豫地接受了DLE华东区域营销策划部副总监的职位和薪资。
没想到上任一个月之后，HRBP给她来了这么一手，确实让林雅兰没有想到，打了个自己措手不及。
林雅兰第一时间去找了当时的区域营销总监，几经沟通，营销总监见林雅兰有怨气，甚至有退意，便立即好言相劝，承诺她，到了年底，他会以特别优秀员工的名义，向总部申请对她进行调薪，固薪调整到30万/年，另外再给她申请一笔特殊贡献奖励。
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