李明珠点了点头，说道：“很好，有这样的自我认知是进步的开始。
还有，作为副科长，你不仅要关注个人的业绩。
更要注重团队整体的发展。
要善于发现团队成员的优势和不足。
帮助他们提升能力，共同进步。
你有什么想法吗？”
杨财说道：“李经理，我打算制定一套完善的培训计划。
针对小组不同成员的特点和需求，提供个性化的培训和指导。
同时，建立更有效的沟通机制。
及时了解大家的工作情况和困难。
一起想办法解决。”
李明珠赞许地说道：“不错的想法。
不过，实施起来可能会遇到一些困难和阻力。
你要有心理准备。
比如，有些成员可能不太愿意接受培训。
或者对新的沟通方式不太适应。
你打算怎么处理？”
杨财坚定地说道：“我会耐心地跟他们沟通。
让他们明白这都是为了团队的发展，也是为了每个人的成长。
对于实在不配合的，我会采取一些激励措施。
或者向上级汇报，寻求支持。”
李明珠说道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。
不能过于强硬，要以人为本。
还有，市场竞争越来越激烈。
我们需要不断创新销售策略。
开拓新的客户群体。
你对此有什么规划？”
杨财眼中闪过一丝兴奋，说道：“李经理，我一直在关注市场动态。
也有一些初步的想法。
比如，针对不同客户制定个性化的营销方案。
提高客户满意度和忠诚度。”
李明珠微笑着说道：“不错，有想法是好事。
但关键是要落地执行。
这需要你具备良好的组织协调能力和执行力。
你有信心吗？”
杨财毫不犹豫地说道：“李经理，我有信心！我会把每一项计划都细化分解。
明确责任人和时间节点。
确保按时完成。”
李明珠满意地说：“那很好！
杨财，你要知道，担任副科长后，你需要和其他部门更紧密地合作。
这中间可能会有一些协调和沟通的问题。
你打算如何应对？”
杨财思索了一会儿，回答道：“我会主动与其他部门建立良好的关系。
比如，与我们销售科合作最紧密的设计科。
我会积极寻求沟通，共同探讨合作方案。
遇到分歧时，我会以公司的整体利益为出发点。
寻求共赢的解决办法。”
李明珠点了点头，接着说：“还有，销售科的业绩考核标准也会有所变化。
你要尽快熟悉新的考核体系。
确保团队能够适应并达成目标。”
杨财认真地听着，回应道：“李经理，我明白！
我会在最短的时间内熟悉新的考核标准，并传达给团队成员。”
李明珠说道：“另外，作为管理者，你要学会合理分配资源。
包括人力、物力和财力。
要确保资源用在刀刃上，提高工作效率和效益。”
杨财点头说道：“李经理，这方面我会谨慎处理。
做好规划和预算。”
李明珠微笑着说道：“很好，杨财。
我期待看到你的出色表现。
还有，赵经理对你寄予厚望，你可不能让他失望。”
杨财握紧了拳头，说道：“李经理，我一定不会的！
我会用实际行动来证明自己的价值。”
杨财结束与李明珠的谈话后，告辞离开。
他的心情激动不已，同时也感到肩上的责任沉甸甸的。
杨财离开李明珠的办公室后不久。
李明珠正在处理工作时。
她的手机忽然响了起来。
她看了一眼屏幕，眉头瞬间皱起。
是她的丈夫程野打来的电话。
凭心而论，她真是不想接程野的电话。
但如果挂断，程野肯定还会打来。
难免会影响到李明珠的工作。
李明珠又不能关机。
所以，她皱着眉头按了接听键。
电话接通之后，李明珠语气严厉地说：“程野，我们没什么可谈的了。”
程野的声音急切地从听筒传来：“明珠，我真的知道错。
你就再给我一次机会。”
李明珠心里一阵烦躁。
她冷冷地说：“做梦。我对你已经失望透顶。”
程野说道：“明珠，我已经深刻反思了，我真的后悔了。”
李明珠在心里冷笑，这样的话她已经听了太多次。
可每次程野都没有真正改变。
她说道：“你的后悔毫无意义。
你的所作所为，已经让我对你失去了所有的信任。”
程野声音带着一丝哀求：“明珠，我已经跟张志刚好好谈过了。
经过我的再三恳求。
张志刚说，你可以不用针对赵长天展开任何行动。
你只要提供赵长天日常的活动轨迹。
把赵长天的一些动向，如实向张志刚汇报就可以。”
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