为了和各大工会进行谈判，美国的电影公司和电视公司，组成了一个电影电视制片人联盟，其中的权利，主要就是由好莱坞六大巨头成立的沟通小组把控。
在此之前，联盟和编剧工会签过一个《基础协议》，这是一份每三年就需要续签的合约。
《基础协议》约定的内容非常详尽，包括编剧的最低工资标准、署名约定、纠纷仲裁程序、影视剧重播和其他收入分成、养老与福利等等。
现在，三年时间又到了，又要展开新的谈判。
具体的会议谈判，唐恩没有去参加，派出了雪莉·兰辛和艾米·帕斯卡尔为代表。
现在的形势，是新环球如日中天，在电影电视制片人联盟中，新环球、时代华纳、迪士尼是三大巨头，话语权最重。
会议结束，唐恩的办公桌上，就多了一份会议报告。
编剧协会对续约，提出了很多要求。
第一，要求增加编剧收入，特别是那些薪水还没到福利线的编剧；
第二，要求合理的家庭假期政策；
第三，解决喜剧综艺节目编剧长期以来的低薪状况；
第四，与行业水平相当的高预算视频点播服务的剩余报酬标准，至少提高三个百分点；
第五，对比较短的电视播出季，编剧们所遭遇的薪水下降问题做出解决方案；
第六，进一步解决编剧的剧本费问题，全额付给他们其作品在有线电视、DVD、互联网上播出的版权费；
第七，提高编剧的地位，取消在电影开头出现的醒目大字“这是一部某某导演拍摄的电影”，因为这是对编剧工作的漠视……
另外，还有医疗保险、养老金等方面的要求，种类很多。
汇总而言，就是劳方编剧协会希望促成一份总价值高达3亿美元的福利合约，而制片方只会开出1.2亿美元的合同。
存在着1.8亿美元的巨大分歧！
这点钱，对唐恩来说真的不算什么。
不过，这些荒唐的条件，唐恩一条都不会答应！
这不是钱的问题，这是原则问题！
简直是狮子大开口！
2001年签订的那份合约，总价值才1.1美元。这一次，制片方主动提高了1000万美元的报价，结果编剧协会真是红了眼，直接把报价提升了1.9亿美元！
拿好莱坞当福利院吗？
过去几年，受到经济危机和“口红效应”的影响，影视娱乐市场发展的非常好，编剧们的胃口自然也就大了。
事实上，洛杉矶地区的人均年薪，才5.4万美元。可是编剧们的平均年薪是20万美元，远远超过普通民众的收入。
好莱坞对编剧的酬劳，要比想象中的高很多。
编剧协会总共有会员1.2万，就算真的签订了3年3亿美元的福利合同，平均每个人每年获得的福利保障，也就是8500美元。
由此可见，罢工威胁的主要群体，就是那些吃不上饭的底层编剧，他们为了能够每人每年增加5000美元的福利保障，不惜罢工，不惜造成数十亿美元的经济损失。
反正他们已经是最底层了，造成再大的损失，对他们的生活条件影响也不会太大。
所以说，唐恩对这种罢工威胁非常抵触。这种掀桌子的行为，就等于是为了一己之私而破坏大局。
当今这个世界，发展最快的国家……都是没有工会、没有罢工的国家。
欧洲、北美的经济放缓，很大程度就是因为工会的权力太大，导致宏观政策执行不下去。
唐恩有意提升编剧的待遇，不过，他没兴趣去给一些好吃懒做的家伙捐款，即便他不在乎那点小钱。
“乔纳森，这件事你怎么看？”
唐恩把乔纳森·诺兰叫到了自己的办公室。
新环球集团有下设的编剧部，年纪轻轻的乔纳森·诺兰虽然不是首席编剧，但随着《记忆碎片》、《夜魔侠》、《恶灵骑士》、《致命魔术》等电影的成功，他的威望和名气也越来越大。
“我不想罢工，没人想罢工，这是个非常严重的后果，要所有的编剧们去承担。”乔纳森·诺兰耸了耸肩，“历史上两次编剧协会的罢工，造成的负面影响太大了。”
唐恩相信这是他的真心话。
乔纳森·诺兰在新环球的收入，算上基础年薪和分红，超过400万美元，收入比很多高管都多。
有能力的人，不需要通过掀桌子来争取权益。
唐恩手里拿着一支笔，“以你的意见，应该从哪些方面保障编剧的权益？别看编剧协会的提案，那些太可笑。”
乔纳森·诺兰看了唐恩一眼，迟疑着说：“编剧行业……主要是霸王条款太多。”
唐恩笑道：“别忘了，我也是个编剧，你就直说，我了解一下情况。”
乔纳森·诺兰道：“编剧基本没有发言权，任由制作方与导演摆布，剧本修改要达到投资方要求的标准为止。要知道，编剧是对剧本最了解的一批人，但是他们却没有发言权。在挑选演员上永远只能听从制片人和导演的安排，没有话语权。”
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