部里所有人都知道了部务会的内容。
江寒作为一个科员向大家汇报,这也是部里破天荒头一回。
一个科员向部长提建议,部长立即召集部务会议专门研究,这也是大姑娘上轿头一次。
江寒本来就很有名气,公务员考录是全县第一!
这还不说,长得帅,悟性高,上手快,上边还有关系,被县领导们抢着要。
组织部副科以下的同志们,对江寒羡慕得,那叫一个面目全非。
王成喜给巴伟打完电话之后,人事科长唐伟就跑过来了,说是要把江寒请过去。
王成喜此时很有点意气风发的感觉,马上就让江寒去人事科帮忙。
到了人事科,江寒也不客气。
毕竟这是部长在部务会上交待过的。
还是江寒口述,人事科的一名科员打字。
不一会儿功夫,一个“三台”活动方案和干部竞争上岗方案就新鲜出炉了。
盛名之下无虚士。
人事科的人这才服了,人家江寒就是有出口成章的水平。
唐伟专门拉着江寒,拿着两个方案找分管副部长。
因为写材料不是人事科的强项。
人事科的材料并不复杂,几乎每一项工作在往年都能找到模板。
但这一次做的两个方案,过去根本没有,所以唐伟没有底。
要是分管领导提出什么问题,就让江寒解释,有什么修改意见,江寒回来直接改。
分管人事科的是常务副部长路文海。
路文海头也没抬,直接看起了方案,看了一会儿只是在前面加了一句话。
“不错啊,人事科现在大有进步!短时间内拿出两个方案,不错,不错!”
路文海一边赞叹,一边摘下眼镜抬起头:
“小江?你到人事科了?”
唐伟道:“路部长,小江是临时抽到我们科帮忙,这个建议是小江提的,所以我们把他请过来帮着制定活动方案和干部竞争上岗方案。”
路文海恍然大悟:“难怪呢,原来是出自小江的手笔!”
随即,路文海又道:“唐伟,人事科今后得加大人才培养力度,要是培养出个像小江这样的,你的工作不就轻松了?我也不用天天给你改材料了!”
路文海的年龄不小了,这话让唐伟听得不是滋味。
这明显是在说人事科没有人才,写的材料大多他都不满意。
“路部长,您给部长说说呗,把小江调到人事科来。”
路文海摇了摇头:“张部长不会同意的。你呀,别想着到别的科挖人,还是内部挖潜吧。”
江寒回到政研室,巴伟立马道:“谢谢,谢谢。江寒,今后我喊你哥,你就是我的哥!什么也不说,牛逼我江哥!”
马明雨上来就给了巴伟一锤:“巴伟,又得意忘形了?”
“巴伟,好好准备你的演讲稿!”王成喜提醒道。
……
人事科制定的两个方案第二天就印发了。
三天之后,就是所有拟晋升人员的竞争上岗演讲了。
凡是有人参加演讲的处室都非常重视!
本处室人员演讲如何,不仅代表着他本人,也代表着本处室的形象。
要是谁在这场演讲中得分低,最后在岗位竞争中失败了,本处室也没有面子。
这是综合实力的竞争!
这是各科室素质高低、团结与否的一次大展示!
方案规定,每个人演讲不得低于6分钟,不得多于8分钟,少于6分钟扣分,多于8分钟停止演讲。
组织部这么多年来,是第一次演讲。
干部们除了在高中、大学时有过演讲之外,演讲的经验非常少。
所以大家都在打磨演讲稿。
先是个人写,而后是副科长改,最后是科长把关。
经过综合判断,大家认为,这次竞争演讲最具优势的是政研室。
因为演讲,首先要求是稿子的质量要高。
稿子质量也就是内容,内容就是王道。
其后才谈得上演讲者的仪态气质、语言节奏、情绪表达等等。
政研室的人本来就是拿大材料的,写演讲稿对于他们来讲,不在话下。
正因为如此,政研室主任王成喜的压力最大。
巴伟的稿子写完之后,王成喜、马明雨和江寒都一起给他挑毛病。
“小江,你说说,这稿子有什么不妥的地方?”王成喜问道。
“6到8分钟,按正常语速,稿子的字数应该控制在1200字到1300字之间。A4纸三号字,两页半。”
江寒说道:“你这个稿子都5页纸了,到时候你不是在演讲,而是在放机关枪,给人一种透不过气来的感觉。”
三个人都不知道还有这讲究。
“这稿子要删减,那些你认为出彩的话,都得忍痛割爱。就那么几分钟,别整得花里胡哨,华而不实。”
“还有,不要讲得太高大上了,那些有高度的话删掉!小官不能说大话!”
“说白了,就是讲实话,接地气!让大家充分感受到你的真诚!”
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