杨文轩听了李晓阳的话，笑了一声，说道：“你想多了。现在是组织跟你谈话，不是要调你去给领导当秘书，这只是考核你的题目。”
李晓阳偷偷地看了杨文轩一眼，垂下眼睛说道：“我觉得你们谈话肯定不会无缘无故地谈这些内容。”
杨文轩瞪了李晓阳一眼，说道：“别扯这些没用的，继续回答我们的问题。那你觉得给领导做服务，还有什么其他的考量和要求吗？”
李晓阳微微低下头，认真思索了一会儿，然后缓缓说道：“我觉得第三个要求应该是情商要高。”
杨文轩听了李晓阳的话，不禁一愣，说道：“别人都说给领导当秘书，文字功底要好啦，工作要刻苦、认真、仔细了，学识要渊博啦等等，你为什么说了个情商要高呢？”
李晓阳听到杨文轩的质疑也是一愣，随后回答道：“杨部长，您说的当然都对了。但是我觉得嘛，给领导当秘书，那就代表着领导。所以，秘书的沟通协调能力和应变能力非常重要。如果不小心说错了话，那不仅仅是给自己找难看，更是给领导抹黑。因此，我认为情商比上面提到的那些能力都要重要一些。”
张文轩听着李晓阳的解释，觉得也有道理，于是微微点头，说道：“嗯，你这么想的话，倒也不错。那你觉得还有其他的吗？”
李晓阳停顿了一下，接着说道：“我觉得其他的嘛，可能就是您刚才说的那些，比如说知识储备要丰富。因为领导涉及到的工作可能范围会很广，我们也许要求不是那么专业，但是为领导处理事情的时候，这些资料必须能够看得懂、听得明白，不至于糊里糊涂的替领导上了当，丢了领导的人。至于像写作能力啊，包括一些认真仔细性的要求啊，这些我觉得当然是水平越高越好了，但也不是关键因素。毕竟呢，这些材料只要能说明问题就可以，并不是非得措辞有多么华丽，要引用多少名言、警句等等之类的。”
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