靠的是大量的劳动密集型企业，用以支撑的是低廉的人工成本。
要是狠抓，企业的人工成本水涨船高，商品价格自然也得上涨，夏国制造就会失去竞争力。
上面站于大局角度，不可能因为劳动者是相对弱势的群体就偏袒于你，并不是你弱你有理，只能睁只眼闭只眼。
你能承担得起追讨赔偿的成本，你就能得到赔偿，会哭的孩子有奶喝。
只是这种事情不能摆在台面上讲，可意会不可言传。
好在，明皓天遇到的00后年轻人，十个有八个都是什么道理都不懂，刚出社会的愣头青。
在明皓天搬出劳动法，义正言辞的站在‘鸡蛋’这边，逐条给他们分析能拿到多少补偿，公司亏欠他们多少后。
一个个像是吃了亢奋药一样，对公司的怨言瞬间到达了顶点！
“自用工之日起超过一个月但尚未满一年且未能与员工书面签订劳动合同，你可以向公司讨要支付双倍工资。”
“什么？你孩子才两个月，你就出来工作了？这两个月你拿的还是最低工资？
按照规定，你应该得到六个月的产假，并且公司应该按照你上一年的平均工资，给你发放产假期间的工资。这是你的合法权益，是公司违法了，你应该理直气壮的去讨要！”
“你想辞职公司不批，已经拖了你两个月，这是什么道理？为什么辞职要公司批准？你提前30天以书面形式通知用人单位，你就可以走了，哪里需要他批准？
直接走人，他敢不发工资就告他！他要是要求你交接工作，是他得求你，给你额外酬劳。”
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