我焦虑地挠了挠头，180章了，主线剧情却几乎毫无进展，满脑子都是支线剧情的碎片，现在再回头去看设定，就像在看天书一样陌生。那些精心设计的化名，原本对应着哪个角色，我已经完全想不起来了，这种状态下，怎么继续写下去呢？ 我重重地叹了口气，感觉自己掉进了一个自己挖的坑里。
2010年初，春寒料峭，卓航公司内部的空气却似乎比往日更加凝重，一股微妙的变化正在悄然发生。我记得刘艳，那个精明强干的女人，因为即将临盆，提前一个月申请了产假，等待着一个月后正式开始休假。虽然她人还在公司，但她办公室里的气氛已经不同以往，她开始整理文件，交接工作，似乎随时准备离开。刘艳的即将离开，就像一颗石子投入平静的湖面，泛起阵阵涟漪。
很明显，作为孔达的坚定支持者，她一旦离开，孔达在公司里的影响力必然会减弱不少。 此时，公司里最引人注目的就是周远和张策了。他们两人虽然负责不同的区域，却像拴在一根绳上的蚂蚱，经常一起出入，彼此配合默契。周远身材瘦削，戴着一副黑框眼镜，做事谨小慎微，缺乏决断力，常常需要别人指点迷津。但他胜在执行力强，交代给他的任务总能一丝不苟地完成，而且工程决算方面也是一把好手。张策则与周远性格迥异，他性格外向，善于交际，为人处事圆滑周到，很懂得察言观色，办公室里复杂的人际关系他都能处理得游刃有余。遇到问题，他总能迅速地分析局势，果断地做出决策。只是，张策的技术能力略逊一筹，对工程决算也一窍不通，需要依赖周远的帮助。
更重要的是，张策和孔达之间存在着一种微妙的竞争关系。他们表面上和和气气，暗地里却都在觊觎着明叔的位置。明叔年事已高，六十岁的他在私营企业里随时可能退休，这在公司里早已不是秘密。张策看着明叔的办公室，心里盘算着：一旦明叔退休，这个位置非他莫属。更高的工资、丰厚的公司分红、更大的权力，这些都像磁铁一样吸引着他。更何况，手中有了权力，还能捞到不少油水，这是一笔稳赚不赔的买卖。孔达也同样对明叔的位置虎视眈眈，他明白，只有坐上那个位置，才能在公司里拥有更多的话语权，才能实现自己的野心。所以，张策和孔达两人都在为明叔的退休做着准备，明争暗斗，都想成为最后的赢家。
刘艳的即将离开，让孔达感到了一种微妙的不安，就像一根绷紧的弦，随时可能断裂。他意识到，刘艳的支持对他来说至关重要，她的离开将会打破公司内部的平衡，削弱他的影响力。尽管刘艳还有一个月才正式休产假，但孔达已经开始感到焦虑，他必须尽快采取行动，稳固自己的地位。他反复思考着对策，脑海里闪过各种各样的念头，最终，一个想法逐渐清晰起来：拉拢我。我虽然只是设计部的一个普通员工，但我的技术能力和工作态度都得到了明叔的认可，如果能把我拉到他的阵营，无疑会增强他的实力。或许是想先把我安插到项目组，再图谋其他。于是，孔达私下找到了明叔，他装出一副为工作着想的模样，说他负责的区域今年项目特别多，工作量太大，一个人实在忙不过来，希望明叔能从设计部抽调一个人过去协助他。
孔达管理的的确是个大片区，包含六个小片区，工作量看似繁重。可是，他真的有那么忙吗？我后来才逐渐意识到，事实并非如此。很多现场事务都由施工队长代为处理，孔达很少亲临现场。他如此积极地拉拢我，原因其实很简单：他看中了我的潜力。我暗暗比较过设计部的其他同事，虽然资历浅薄，但我的能力无疑更胜一筹。孔达盘算着教会我工程决算，日后好让我接手三个小片区的工作，减轻他自身的负担。我明白，他打的如意算盘是既能培养得力助手，又能让自己轻松不少。当然，这些都是我晋升为项目经理后才了解到的内幕。设计部的其他同事，显然不具备学习工程决算的资质。如果他们真有这方面的天赋，公司早就提拔其中一人来学习了，何必等到现在呢？
孔达深吸一口气，迈着沉重的步伐走向明叔的办公室。他知道，这一步棋走得冒险，但也是无奈之举。他先向明叔抱怨了区域工作的繁重，暗示自己需要帮手，但又清楚公司目前不可能给他配备项目经理。他内心盘算着，明叔必然会以公司人手不足为由拒绝，而这正是他抛出“诱饵”的最佳时机。果然，明叔面露难色，表达了公司的难处。孔达见状，立刻“大方”地表示，愿意亲自带我，教我工程决算。这番话让明叔颇感意外，毕竟孔达的工程决算是公司里数一数二的，多少施工队长都得巴结他，就为了让他在决算上“灵活”处理，多赚些钱。明叔心里清楚，孔达随便在决算上做点手脚，就能让施工队的收益发生巨大变化。这样一位“炙手可热”的人物，居然主动提出要带新人，确实出乎意料。而我，一个设计部的小菜鸟，何德何能，能得到孔达的“青睐”？明叔自然想不到这背后的真正原因。此刻的孔达，内心其实也在暗暗叫苦。如果不是刘艳即将休假，导致他在公司内部的势力即将削弱，他也不会出此下策，拉拢我这样一个毫无根基的小人物。
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