按照这份报告显示。
在人口下滑和老龄化趋势凸显的同时。
随着科学技术的发展和劳动力的细分化，就业人数也再进一步下滑。
因此有人提出来。
应该重新考虑工作年限问题。
而且提出的并不是进一步维持和延长65的年龄。
而是逐步缩短这个年龄至55。
当然这个政策并不是一刀切，而是许可范围之内允许公民进行自由选择。
总体的操作办法就是重新修正政策，规定法定年龄为65周岁。
但是达到55周岁开始就允许自由选择是否退休。
退休的待遇也会对应划分为两个档次。
一个是55岁退休，到65岁之前的10年拿最低社保，65岁之后才会全额领取。
一个是持续工作到65周岁，退休后直接领取全额退休金。
总体的导向就是鼓励一部分人提前退休。
除此之外，还要全面取缔和约束社会上关于就业年龄的限制。
禁止企业以35周岁或者40周岁为用人招聘的年龄限制。
这么做的目的主要是为了进一步释放社会劳动岗位，增加就业率。
让更有创造力和年龄优势的年轻人参加工作。
办公室里。
周扬看着送过来的材料，脑子里也在急剧地思考之中。
其实关于这个问题的由来他还是比较清楚的。
早些年网络上曾经出现过三个问题。
这三个问题一开始只不过是一些人的调侃之言。
但是后来针对这三个问题作了专门的研究，甚至还专门就这三个问题数次听取了业内相关人士的报告。
第一个问题是为什么延迟？
网上给出的答案是钱不够了。
这其实是一个十分现实的问题。
第二个问题是为什么钱不够？
同样网上也有不少人给出了回答。
其中议论最高的回答是“因为年轻人找不到工作，创造的社会利润减少。”
而第三个问题则是一个反向提问。
“为什么年轻人找不到工作？”
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