山区医院的数字化转型初见成效，叶瑾紧绷的神经总算有了些许放松。然而，新的问题又接踵而至。
随着医院知名度的提高，前来就医的患者数量持续增长，现有的医疗团队已经难以满足需求。招聘新的医护人员迫在眉睫，但山区医院的地理位置和相对艰苦的工作条件，让招聘工作困难重重。
叶瑾一方面通过网络招聘平台发布信息，另一方面亲自前往各大医学院校进行宣讲。在宣讲会上，她详细介绍了山区医院的发展前景和对人才的重视。
“我们虽然地处山区，但这里有最淳朴的患者，有最能让你实现医疗价值的平台。只要你有一颗仁心，愿意为医疗事业奉献，山区医院欢迎你。”叶瑾的话语充满了真诚和热情。
然而，回应者寥寥无几。许多毕业生对山区的生活条件望而却步，更倾向于选择大城市的医院。叶瑾感到十分沮丧，但她没有放弃。
她决定提高新入职医护人员的待遇，改善住宿和工作环境，同时为他们提供更多的培训和晋升机会。这一举措终于吸引了一些有志青年的关注，陆续有新的医护人员加入医院。
但新的问题又出现了，新员工的经验不足，与老员工之间的工作配合也不够默契，导致医疗服务出现了一些小的失误和纠纷。
一位患者因为对新医生的治疗方案不满意，在医院大闹起来。叶瑾第一时间赶到现场，耐心地听取患者的意见，向他解释治疗的过程和依据，并承诺会重新评估治疗方案。
“对不起，是我们的工作没有做到位，让您感到不满。但请相信我们，一定会给您一个满意的结果。”叶瑾的诚恳让患者的情绪逐渐稳定下来。
为了解决新老员工之间的磨合问题，叶瑾组织了多次团队建设活动，促进大家的交流和合作。她还安排经验丰富的老员工对新员工进行一对一的指导，帮助他们尽快熟悉工作流程和提高业务水平。
在大家的共同努力下，新员工逐渐适应了工作环境，与老员工之间的配合也越来越默契，医院的服务质量得到了进一步提升。
就在医院的工作逐渐步入正轨时，叶瑾收到了一个令她震惊的消息。医院的一位重要合作伙伴突然决定终止合作，这将对医院的药品供应和医疗器械采购产生巨大影响。
叶瑾立刻与对方取得联系，试图了解原因并挽回合作。但对方态度坚决，称由于公司战略调整，无法继续与山区医院合作。
叶瑾陷入了深深的忧虑之中，如果不能及时找到新的合作伙伴，医院的正常运营将受到严重威胁。她开始四处寻找新的供应商，但由于医院的规模和地理位置，许多供应商都不太愿意合作。
在这个关键时刻，叶瑾的一位老同学向她伸出了援手。老同学在医疗行业有着广泛的人脉和资源，通过他的介绍，叶瑾结识了一家有实力且愿意合作的供应商。
经过艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议，解决了医院的燃眉之急。
经历了这一系列的波折，叶瑾感到身心俱疲。但她知道，自己不能倒下，医院还需要她。
在一个宁静的夜晚，叶瑾独自坐在办公室里，回顾着这段时间的经历。她感慨万分，也更加坚定了自己的信念。
“只要坚持下去，没有什么困难是克服不了的。”叶瑾对着窗外的星空默默说道。
在叶瑾的带领下，山区医院就像一只破茧的蝴蝶，虽然经历了痛苦和挣扎，但最终迎来了新生，绽放出绚丽的光彩。
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