但是冷莺莺作为国内四大娱乐集团——宇星娱乐的老板，她也在寻求突破。
现在市场也太卷了，唱片的价格也是一低再低，
大家同质化又严重，
宇星表面上是光鲜，但是她已经有了危机感，上半年的报表就能反应出来。
利润已经减少了很多，老百姓已经开始没有开始的新鲜感了。
别的公司应该也差不多，她之所以能够把公司做这么大，也归功于她一直以来都有很强的前瞻性和危机感。
所以上次王天夜的小幸运，公司的创作部老大就直言不讳的说，这首歌肯定成不了，
冷莺莺在平时为人上大大咧咧，，她可能容许下属能力差一点，但是眼界上一定要长远，这也是她选拔高管人才的首要条件。
试想一下，一个普通员工对于公司的影响可能不是特别的大，毕竟部门分好后，那些都是螺丝钉。
但是如果管理人员眼光不行，可能会把公司带偏。
所以冷莺莺在关键事情上，从来不含糊。。
直接和他对赌，，成了给他双倍资金，输了他就离职。。
创作部老大也是公司的老人，这些年业绩虽然平平，但是脾气不小，
当然也和冷莺莺拍了桌子。
小幸运上市当天，数据并不好，创作部老大还在办公室里偷着笑，
然而好的歌，无论在哪个年代，它都是会让人喜欢和产生共鸣的。。
于是一场低开高走的戏码就这样产生了。
小幸运用了不到半个月，销量就冲到了60万张，直接达到了金唱片的水准。
创作部老大被迫离职。
这也让冷莺莺在公司的威望一时无两。
尝到了创新的甜头后，冷莺莺就想到了始作俑者王天夜。
得知他们正在省城考试，于是叫谢雨欣把他叫回来住，一方面是给老爷子一个交待。
这两人是有在接触，你看我把人都接到家来住了。
再有就是看他还有没有什么新歌，或者什么想法能够启发她。
王天夜确实有新歌，但是这已经不是启发她了，这是已经震撼她了。
冷莺莺在他们俩面前放下水杯，
然后仔细的想了下。
“天夜，你来我公司当创作总监吧。”
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