中谷设计的领导层年龄基本上都比表舅年长，然而他们对待表舅的态度却甚为恭敬。
表舅与雷总之间可谓亦师亦友，当年他孤身一人来到蜀城，想必也得到了雷总诸多照顾吧。这么多年来，即便表舅外出创业，他们私下的往来以及业务上的合作也从未间断。
在表舅工作室成立初期，也获得了雷总的支持。
三个不到三十岁的年轻人，没有设计资质，只能依靠中谷设计的资质。他们手中拿着一个价值不到100万的项目，以此作为启动项目。
那时，他们三人吃住工作都在一个居民楼的三居室里，没有工作室，也没有招牌。在忙不过来的时候，小雷总还会前来帮忙。
后来，中谷设计接手了该项目的施工图设计，包括建筑施工图、结构设计以及水电暖等设备。以 ZZD 事务所为主体，以分包施工图的形式与中谷设计合作。最后，中谷设计仅从 ZZD 事务所拿走了不到总设计费的三成。
表舅说，雷总理论上应该拿走总设计费的至少六成，但是他为了将这个项目的利润作为我们事务所的启动资金，选择把更多的利润给予 ZZD 事务所。
可是，既然如此，为何表舅他们还要独立出去呢？
今天是我来上班的第一天。
我对我的第一份工作还是充满期待的，希望能够在中谷设计学到真正属于我自己的东西。
历经一个多小时的地铁车程，早上九点，我准时抵达公司。小雷总引领我参观了公司的各个部门，并为我介绍了公司的制度以及一些日常需要注意的问题。
随后，小雷总带我来到我的工位，向我介绍了我的工作职责以及团队成员。
他告知我，我们的团队负责为客户提供富有创新性的设计方案，以满足客户的需求与期望。我心中略感紧张，但同时也充满了信心。
方案部门除了小雷总之外，还有一位已经工作了四年多的女生，另外一位则与我一样，也是今年的应届毕业生。我心想，有一位应届毕业生，也算是有个伙伴了。
我原以为我们能够如我想象中初入职场之人那般，相互扶持、共同努力、携手进步。然而，事情却并不顺遂人意。
由于我们都是新人，能力有限，一开始并不会让我们参与设计工作，仅仅是让我们配合小雷总和石工（部门中工作四年的女生）。
来到公司不到半个月，有一天，石工安排我和李振华（同部门应届毕业生）画一个图书馆的分析图。李振华负责图书馆的人流分析图，而我负责图书馆的交通流线图。
正是因为这个分析图之事，石工在小雷总面前对我赞誉有加。称我在原有基础上提供了新的想法，并且用心去做这件事情，最终呈现的效果也很不错
在开会之时，小雷总也特意提及此事，或许小雷总也是想提升我们的积极性，让我们两个应届毕业生不要松懈，要有你追我赶的精神，如此方能拥有进步的动力。
此次的分析图，石工安排的是用总平面图结合平面图的方式来表达人流和交通。
然而，我觉得图书馆内部的交通若仅通过平面来表达，或许不够直观。所以，我私自采用三维方式来表达垂直交通的流线以及各层功能流线之间的关系。
其实，起初我并未觉得此举会得到石工的认可，只是从自身角度出发，认为这样可能会更好。
后来，石工看到图后表示，这样用立体三维的爆炸图确实更容易表达交通流线的关系，重点也更加突出。
实际上，私下里我曾听到李振华和建筑施工图部门的孙策（李振华的学长）抱怨道：“那个新来的关系户，端茶倒水之类的脏活累活从来都轮不上他，而且领导们就只知道奉承他，小雷总还隔三差五地找他谈心，对他嘘寒问暖……”
我听到了又能如何呢？我也只能装作一无所知。
“振华，你这个地方需要画的再精致一点，这个箭头可以在着重强调一下，你现在的图太平了，找不到重点。”石工站在李振华的后面指导他。
其实石工每次指导我们做事情的时候，都挺耐心的，我觉得虽然她仅仅工作了四五年，但经验却已然十分丰富。反倒是李振华有时候会显得有些不耐烦。
因为石工指导我们的时候，大部分时候我们都要改图，这还只是是分析图和文本，还没有到参与设计的时候呢。
有一次，我看到小雷总让石工修改方案，虽然只是要求改一点，但石工却足足改了一整天。所以现在让我改一会儿图，我倒觉得没什么，毕竟这种图只要石工告诉我们怎么改，其实还是很快就能完成的。
其实我自己也清楚，李振华对我多少是有些意见的。自我进入公司第一天起，公司领导对我便有过 “特殊关照”。
那些打印图纸、外送文件之类的打杂之事，如果张振华在的话，肯定是 “优先” 安排他去做。
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