陈平章把拍板的权力交到谢文山的手里。
“书记这边的意思是？”
谢文山说，“我们一直都在强调复合型人材，综合型人才。”
“实际上呢，专业的事还得专来的人来干。”
“毕竟这一次是服务于央企。”
“我们应该显得更专业一些。”
“一把手定王东升，是远远不够的。”
“应当把人事权、行政决策权一把抓。”
“这也是东升的习惯，他要做什么事，就去做。”
“不用再开会商量什么的，浪费时间浪费资源。”
“给他压压担子。”
“越是到关键时刻，才越能检验一下我们的干部骨干队伍的素质嘛。”
好了，五人小组，四人投了赞成。
何明朗投不投有什么关系？
但是流程还得走，王东升问，“明朗，你这边还有什么想法没？”
何明朗扯扯脸皮地干笑，“总经理和书记已经有定论，我就不再过多地发表个人看法。”
“我服从组织决定。”
这才是一个合格的领导在关键场合的表态。
撕破脸已经没有一点挽回局面的可能。
撕破脸只能算是发泄一下自己的小情绪。
可是发泄完了之后呢？
那就是陈平章的平推之局了。
何明朗还得苟住，慢慢来嘛。
越上头越容易出问题的。
何明朗表了态，谢文山即刻安排和王东升的谈话。
到此，八机厂一个重大项目就此敲定。
只是小会散了之后， 陈平章直接把白元风和关爱民留了下来。
何明朗走得也很坚决，他不回头，关爱民和白元风也不朝他。
像极了分岔路口，上演了一出你左，我右的决裂戏码。
陈平章这个导演加编剧当得很合格。
王昊给了他三次机会。
第一波拿后勤开团。
他瓦解了何明朗集团最强大的马奇诺防线。
网吧五连座一波就干沉默了。
同时，将王东升、谢文山、华长春拉入阵营。
第二个机会，是何俊那个傻子因为当众表白陈岑，王昊当众指出何俊跟黄小蕊有一腿。
陈平章抓住机会又开了一波何明朗，说他心术不正，教子不严……
虽说前两次的操作，都是私下跟王昊商量过的。
但是这第三次机会，陈平章的骚操作全是自己的水平了呀。
陈平章利用央企的外包项目，直接把对面中上野打决裂了。
陈平章嘴上说着不要不要，人前笑呵呵的，机会一到手，就把人往死里捶。
何明朗甚至连还手的机会都没有。
大热选手何明朗，曾经被寄予厚望，成为总经理一职的最佳人选。
爬到八机厂权力的顶峰也只是时间的问题而已。
可是呢，大热必死这几乎是不变的真理。
何明朗被爆，被爆得如此的彻底。
而陈平章的经典战术在接下来的这些年里将被人传颂，甚至有可能被编入教材当中成为夺权大战的实用操作手册。
有人还会觉得，这是不是赢得太轻松。
何明朗根本就没有组织起有效反击，降智了败得太容易。
然而事实上，就何明朗的这一套铁桶阵在许多省属国企和央企下属单位当中都十分常见。
那些空降的领导总想着过来放开手脚大干一场。
然而等待他的就是工作的消极，沉默的对搞，各条线上的不配合。
中层不起上传下达的作用。
天天跟下面的人灌输老大是傻逼的观念。
有些段子里就经常会讲到，一把手为了体 现自己亲民，常到一线人食堂去吃饭。
工人吹牛逼又不上税的，把一把手编成段子惹得一食堂的人哄堂大笑。
这些呢，其实都是源自于生活当中的经典案例。
人家抱团排挤你。
水泼不进，针插不进，最终还不是只能寻求调离。
所以有句名言叫，铁打的副总，流水的一把手。
就是这么来的。
那么再看看陈平章的操作，想不夸一句经典，都很难。
陈平章的骚操作还在继续。
关爱民和白元风刚才发起冲锋的时候，没有撂挑子。
陈平章也并没有因此而表扬他们。
这倒显得他们私底下有什么交易似的。
大家都是君子之交，为的是八机厂的未来。
而不是搞山头主义。
这一点还是要分清楚的。
陈平章说，“前一阵子闹出来的提成的风波和你们没有太大的关系。”
“秦阳这名同志啊，说话做事一直都不怎么考虑后果。”
“言行举止都已经失了位。”
“提成的问题，我私下找了付文婷和王昊。”
“两名同志的态度都没有问题，表示支持厂里，也理解厂里的困难。”
“但是我们也不能让踏踏实实干工作的同志寒了心。”
“所以我打算让付文婷来当销售公司的副经理。”
“一来是对多年优秀工作的肯定。”
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