王绾忠诚度达到了第二档次，86点，分到了30平的房子。
根据家庭情况，她又申请了调换，分了3个10平的套间。
一个是她自己住。
一个就是妹妹的闺房。
还有一间是父母的。
秦牧新居。
看着大浴缸。
小胖墩弱弱道：
“爸爸，我以后可以天天洗澡么？”
“可以。”
转悠到了卫生间。
“爸爸，咱家又有马桶了么？”
“嗯，你以后再也踩不到臭臭了。”
“好耶~我一点都不想去那里了，每次都排不上队，就······”
苏宇房间。
握着母亲年迈的老手，苏宇眼眶微红道：
“妈，我以后一定更加努力，再也不偷懒了，我一定让你住上大房子。”
苏妈喜极而泣，不住的点头。
“小宇啊，做人不能忘本，你老板是个好人，给了咱家2间房，足足一倍呢，更别说咱每天都能吃的饱，吃得好，你得好好跟着你老板干。”
拉着儿子的手，苏妈笑呵呵道：
“你现在条件也上来了，也该找个媳妇了······”
······
看到所有人都进入了宿舍区，楚风这才收回目光。
“不错，不错······没有一个友好度是负数的。”
对于把家属纳入庇护所体系，楚风考虑再三还是决定——干了。
不干不行啊。
经过这么长时间的观察，楚风对于从属面板有了更深的理解。
首先，友好度高的一旦激活面板，忠诚值大部分都集中在50-70。
随着时间的增加，待遇的提高等等······忠诚度就会达到80-90这一区间。
可再怎么惠及员工个人，90就是个门槛，一直突破不了。
对比李大海，秦牧两人的情况，楚风知道了问题出在了哪里。
全在于家庭。
能效忠的人，责任感都是很强的，基本都拖家带口。
而只有解决他们的后顾之忧，忠诚度才会有质的突破。
现实也确实如此。
16个人。
此时此刻。
足足有6个人突破了90点，剩下的没有一个低于80的了。
更可喜的是，这些人的家属友好度都不低，没有出现楚风担忧的情况。
毕竟，一颗老鼠屎害了一锅汤，楚风还是很注意的。
或者说，介意更为恰当！
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