“这……怎么好意思！”
“嘘，别声张，我虽然是老板，也是个任性的年轻人嘛。魏总监不止一次说我‘人性化’管理次数太多了，不利于她推行公司各项规章制度。要是被发现了，我也不好为你打圆场的，老板带头坏规矩，上行下效，影响不好。”
“知道了！”
入职三个多月，尹飞扬也算是发现了，年轻老板是个很注意管理分寸的人，但是，偶尔也会做一些莫名其妙的事。
比如高温费和高温补贴这种事，现在全国上下都没听说过有这种福利，因为支出不好分类，会计做账有点麻烦，所以想和金尚打个商量，结果被强硬地执行下去了，劳保用品目录还增加了一堆应急药品和工具。
还有带薪年假，加班时长限制等，也不知道一家私人企业，为什么要有这么多规定。
连吃大锅饭的铁饭碗都没这么多事，金老板为什么变着法地发福利？
待遇好，入职门槛也不低，而且工作强度也很大，确实是充分践行了多劳多得，干得多，拿得多的承诺。
在员工们看来，小金总身上有一股很天真的气质，就像是初入江湖的小年轻，一门心思想要当个除暴安良，路见不平，拔刀相助侠客，和一般意义上的私企老板身上满是市侩之气的油腻感完全不一样。
明明是个出身富裕家庭的公子哥，偏偏像个白手起家，还不忘穷兄弟，颇有一股大秤分金银，大碗吃酒肉的气质的带头大哥。
出门打工，谁不愿意自己的老板，是个讲义气的首领，自家公司是个有人情味，待着舒服的大家庭呢？
如果还能顺带赚大钱，那就更好了。
今天李萱不在，技术维护和信息发送，都得尹飞扬一个人来干，甚至还得“兼职”考官。
化学和政治两科各花了近一个小时完成，休息了半个小时，又马不停蹄地开始“数学考试”。
这次花的时间略长一点，将近七十分钟，才将全部题目答完。
忙碌完毕，尹飞扬吃了盒饭就回家了，金尚这个时候才有空，翻看着今天的早报。
『咦？作文考题关于《洗儿》诗的争论，居然没有，是被压下去了，还是还没有爆出来？』
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