但是对很多员工看来，我们做了一年多，项目的流水上千万，为什么不发奖金？账期，成本，这些又怎么说的清楚。总有新闻讲某些游戏公司120个月年终奖，发特斯拉汽车，更多的游戏公司还在生死线上挣扎。举一个真实的例子，某个大游戏公司的一款卡牌游戏，前三个月每个月流水上亿，到首个账期结束的时候，总利润是1000万。因为这三个月的广告投放，媒体曝光，以及做活动，渠道买位置要花多少钱？
曾启说：“我正是这个意思，我们的陆陆续续有收入，现在账户上还有钱，公测那天顺利的话，可以发一笔上线奖金，人均1000到2000。
然后预定点卡的收入也可以拿出一笔，给研发人员，根据点卡预售的比例比如10%拿来做上线奖金！”
熊总插话道：“这太高了，我们预计下个月会有800-1000万的销售收入，拿100万做上线奖金太高了，而且除了上线奖金，我们计划中还有每个月收入的项目奖金的！”
曾启说：“我并不是说要第一天上线发啊，这笔钱分三个月发，越核心的人员分到的越多，我们可以把这个公布出去。”
熊总还在犹豫，曾启跟章雄和于德海说：“这笔钱很重要，而且，我们也是核心的研发人员，我们也会分成，包括跟着你们来的妹子都有。”
于德海一下子明白了：“你的目的就是让有些要走的员工为了这钱，暂时不走吧？”
章雄笑着说：“万一走了还能节省下不少钱吧！”
曾启说：“正是如此，目前看来我们的项目会比较成功，现在市面上新公司很多，缺少专业的研发人员，我们的有经验的人员就是他们的目标，而且上线这个阶段，可能有很多危机需要处理，这些人最好留住！”
熊总点点头：“那我们拟定一个计划和分配表，尽快宣布吧！”
曾启说：“我还有个细节，那就是给程序部门的要最多，他们最重要，像韦新华，吴导曲文豪这样的，七月底上线一定中奖，这些人最重要。”
曾启猜想，这样的做法，至少韦新华可以留住一定的时间吧！
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