这个报告会圆满结束，成立不到十天的专家小组也正式宣告解散。
几人都是在专业方面无比较真的人，在各自的专业领域也有着不俗的成就，这种人没一个不傲娇的，同时也没有太多花花肠子，因为根本没那个时间和精力琢磨那玩意儿。
所以，虽然他们经常吵的鸡飞狗跳，但谁都不会记仇，甚至产生了一种惺惺相惜的感觉。
下班后由组长程亚楠组局，四人一起吃了个散伙饭。
这顿饭上，几人不再讨论专业问题，也就没有谁不服谁的问题，所以也就没有再吵架，而是把酒言欢，聊的甚是投机！
王哲闷了一口酒说道:“说实话，在这顾氏能让我王哲瞧上眼的人不多，在坐的几位在各自的领域那是个顶个的精英，能跟几位成为朋友，我很荣幸，以后有什么需要我王哲的事，一句话就够了！”
袁建设也说:“我能给大家帮上忙的地方也不多，但只要有需要，咱也绝无二话。”
饭还没吃完呢，王哲先去把账给结了。用他的话说就是:“这顿饭谁请都不能让程组长请，工资就她拿的少，还能再让她破费？”
设计报告和总体报价提交上去一周后，客户来了回复。
回复说顾氏自动化有限公司已经成功入围凯伦科技的供应体系，敬请等待进一步通知，随时准备启动测试送样开发。
这个项目算是成功的迈入了门槛，顾炎彬那个激动，简直无法形容！
顾氏从几年前就开始准备进军海外，而且顾炎彬眼光也确实独到，在大部分同行看重另一家叫做“斯通科技”的实力强劲的大公司时，顾炎彬押宝了凯伦科技。
他之所以押宝凯伦一方面是看到了他们的潜力，另一方面也算是一场豪赌。
当时凯伦科技正被竞争对手斯通科技打的溃不成军，如果顾氏跟其他同行一样，去示好那斯通科技，那是锦上添花。
而人家那种大公司根本就不稀罕顾氏这种小体量又没名气的小公司添的那点花。
当时顾炎彬毅然决然的选择了凯伦科技，对当时被躲瘟神一般的凯伦科技来说，这绝对算是雪中送炭。
顾氏这种小公司的主动示好，对凯伦科技目前的商战虽然实际意义不大，但象征意义却无限大，至少能说明他们并不是绝对的孤立无援！
从那时起，顾氏就与凯伦科技产生了正向的关联。
果然，后来凯伦科技形势越来越好，慢慢的竟然能跟斯通科技战的有来有回了。
特别是近几年，凯伦科技产值逐年增长，现在已经与斯通科技不相上下了。
单论体量，现在的凯伦科技跟二王集团比也不遑多让。
二王集团可是涉足了多个领域的综合性大集团，而凯伦科技做的只是配件，并不生产成品。
一个配件生产公司，能跟一个综合性的跨领域大集团实力相当，可以看出凯伦可以在他自己的领域有多专精了。
顾炎彬之前的投资算是得到了回报，其实凯伦科技跟许多大公司一样，都有一个规矩，就是他们每个项目只找两个供应商。
这样方便他们对供应商的管理，但是凭借顾氏目前的规模，一旦遇到凯伦科技的大项目，他连一半的产能都吃不下。
而这次这个代号“蔚蓝”的项目相对来说量不是特别巨大，而且他们同意，只要顾氏凭本事拿到这个项目，前期他们可以先给顾氏百分之四十的量。
这已经算是作弊式的照顾了，因为任何得标的公司都是拿百分之五十的量，而为了照顾顾氏，另一家就得在前期吃下百分之六十的量。
人家明明拿到的是百分之五十的量，所以生产线肯定以半量准备，前期用半量的生产线去做百分之六十的产品，肯定得满负荷生产，生产压力将激增。
这是凯伦科技对顾氏的照顾，也算是对他们这些年追随示好的回馈。
目前整个顾氏自动化有限公司正处在一个士气高涨的阶段，全公司的生产氛围极其高涨。
因为顾氏很快就会迎来新一轮的腾飞式发展，而每一次这种大的发展，都伴随着员工福利待遇的一次跃迁。
凯伦科技的效率很高，入围通知下发后第二天就发来了对供应商的审核计划。
由于是第一次正式合作，也就是第一次审核，所以审的比较细，但准备时间却没有太多，只有三天时间。
显然人家是故意做这种安排，就是为了预防一个公司临时抱佛脚。
对于这个次合作顾氏自动化可是做足了准备的，他们甚至在两年前就专门挖来了两个专门负责审核事务的专业人员。
所以该做的材料他们都准备的很充分，加上车间的5S改革已经完成，现在运行良好。
办公室的5S改革也进入到了一个关键时期。虽然具体的制度和样本还没有成型，但卫生方面和物品摆放方面已经有了大概雏形，起码明面上看，能给人一种纪律严明，管理细致入微的表象。
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