小王和老林自然是不会反驳，虽然也不知道丁向南葫芦里卖的什么药，但看着自己的主任忽悠这帮狗日的客户，他们不自觉的就心情舒畅。
至于老柳，现在他哪还有心情反驳丁向南，他甚至连丁向南说的什么都没听进去。
老周和老龚，这时也没有提出异议，实在是他们有点怕丁向南，怕一不小心引火烧了身，毕竟这次的事，真追究起来，他们也不是全无责任。
丁向南不着痕迹的扭头看了一眼，坐在寇经理旁边的业务经理后，才回过头继续说道:
“借着这次事件，他还跟我提出了一个比较棘手的要求，就是把三升公司的项目转到其他车间去，一车间不干了。
我问了好长时间的原因，最后他才跟我交了底。
就是因为三升的项目不赚钱，有时甚至还赔钱，导致我们一车间的年终绩效总比其他车间低。
总绩效低，后果就是不管年底奖金还是一年一次的调薪，我们一车间都是所有车间里最少的。
年年如此，他们早就怨气满胸了，所以我才想着让打人者写个书面的东西，给他们来点面子，到时我跟他们谈时也好有话说，有底气。”
听到丁向南再次说起他们三升的项目不赚钱，途经理之前心里不好的预感再次出现，并有愈演愈烈之势。
丁向南没管其他人的反应，扭头看向寇经理，表情严肃的说道:“领导，你看能不能满足他们这个要求，把三升的项目转到其他车间。”
寇经理自己都不知为何，对丁向南今天的表现，他打心底里感觉别扭，甚至有些气愤。
现在终于逮着机会发话了，他不自觉的用上了居高临下的口气:“胡闹，你这个车间主任怎么当的？难道不知道三升的项目只有一车间能生产吗？你自己说，怎么往其他车间转？”
丁向南满脸的无辜:“我也是这么说的，可是老曹一句话就给我怼的张不开嘴了，他说三升的活是要用特殊设备吗？不是！
我们一车间的设备能干的，其他车间的设备更能干，无非就是需要工人的技术高超而已，我们的工人技术能练出来，其他车间怎么就不行？
我一听也是这么个道理，所以就更加没法去反驳他了。领导，要不咱们转出去试试？”
寇经理都气糊涂了，这正跟客户谈判呢，你个小王八羔子咋还当着外人、当着顾总的面，将我这个顶头上司的军呢？
“不可能，连一车间生产都亏钱的项目，放在其他车间更亏，光设备折旧费就高出一大截。所以转其他车间的事，想都不要想。”
这下不光途经理阴下了脸，连一直风轻云淡的兰总都有些笑不出来了。
好好的谈打架的事，怎么不知不觉的扯到项目赚钱不赚钱上去了？而且他们公司的项目竟然成了各车间的嫌弃对象，姥姥不疼舅舅不爱的那种。
丁向南扭头看向他们这边的排头，正好业务部陈经理也看向他，两人不约而同的轻轻点了下头。
丁向南见陈经理对他有回应，他心里就有了谱，肯定是前面顾总跟他打过招呼了。
“也就是他们的活又吃工人的技术，又不赚钱，反过来说，我们的工人又有高超的技术，又拿着最低的奖金和最少的调薪，我实在是没办法说服他们，不如……”
他看了眼顾清秋，又看了眼业务部陈经理，才继续说道:“不如让他们找其他公司生产吧。”
总算是图穷匕首见，丁向南左转右拐，终于把事说到了钱上。
兰总和途经理紧张了起来，他们不自觉的看向顾清秋。
既然丁向南黑脸唱完了，那就换顾清秋唱白脸。
“丁向南你怎么回事，哪有把自家的客户往外推的，工人的情绪你想办法安抚，让他们加油干，把年终总绩效提上去，啥都有了。”
听到顾清秋的话，兰总和途经理心里悄悄松了一口气。
然而，丁向南这个愣头青连总经理的话都敢反驳，他说:“越加油，干的越多绩效就越难看，因为他们的项目有不赚钱的，还有赔钱的呢，搞的越多赔的就越多，其他的绩效都被这些项目吃掉了。
不过实在不行我们就再多招点人，如果老曹真的带人走了，咱也不至于扒瞎。
到时候老人带新人，只是效率应该就拉低了，绩效将更加惨不忍睹，哎，好像恶性循环了。
所以我们车间还是建议把活转给其他供应商。”
顾清秋也开始“为难”了，她看了看旁边的陈经理，问道:“陈经理，你怎么看？”
“从优化业务结构来看，他们公司的项目确实可以剔除，把省下来的产能去生产其他利润更好的项目，所以单纯从业务角度来看，我也同意丁主任的建议。”
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